ワーキングママは今もっとも狙い目の人材です
社会の変化が激しい時代において、採用力が企業の成長を決めると言っても過言ではありません。しかし少子高齢化の影響で、労働力の減少が進む日本において、優秀な人材を採用して、定着させるのは容易ではないでしょう。一方、はたらき方が多様化する中、ワーキングママを外部から採用する企業はまだ少なく、今もっとも狙い目の人材層です。
サービスの特徴
1 | 登録者の95%が即戦力人材ママ
「ママ」とはいえ、現職率9割、正社員率8割のバリキャリ系ワーキングママの転職サービスです。独自の2,000人以上の人材リストから、貴社にマッチする即戦力人材をご紹介!リモート・時短勤務OKなら、さらに応募者の幅も広がります。
※2020年9月時点
2 | 人事は応募・推薦を待つだけの楽チン採用
人事からのスカウト送信は一切不要。貴社は登録者リストから選ぶだけで、ママリブラ事務局が代わりにアプローチ! 登録情報がしっかり入力されているので面接時のミスマッチが少ないことも選考工数の軽減につながります。
\資料請求・お問い合わせ・相談は完全無料/
即戦力ママをご紹介
社会人経験10年以上、上場企業の企画・管理部門経験をお持ちの方が多数登録しています。
年齢は20代後半~40代前半、中でも30代の方が8割を占めています。



-
人事(労務担当)
プロフィール
38歳、大卒、都内在住、7歳・5歳のお子さんのママ
前職
大手マーケティング会社の人事
強み
調整力、生産性・効率性、業務の仕組み化、事務処理スキル
はたらき方
通常は17:00までの時短勤務で、繁忙期は残業可能
カスタマーサクセス
プロフィール
35歳、大卒、都内在住、2歳のお子さんのママ
前職
ITサービス会社の法人営業
強み
課題解決力、コミュニケーション力、コミット力、ホスピタリティ
はたらき方
残業なしのフルタイム
Webマーケティング
プロフィール
36歳、大卒、都内在住、4歳・1歳のお子さん
前職
大手人材会社のWebマーケティング
強み
課題分析・企画力、提案力、業務推進力、リーダシップ
はたらき方
通勤の場合は17:00まで、テレワークOKであれば18:00まで
料金プラン
工数を減らしたい!【人材紹介】採用課金プラン
ママリブラのキャリアコンサルタントが貴社に合った候補者を人選してご紹介。入社に至るまで費用は一切不要。
初期費用無料。採用決定した方の理論年収の35%。
\資料請求・お問い合わせ・相談は完全無料/
お客さまの声
1社1社をていねいにサポートさせていただき、100社以上の人事ご担当者さまににご好評の声をいただいています。
-
受け入れインタビュー
株式会社フォワード
中途採用担当 倉川達也さん
求職者との信頼関係を築く力が強いママリブラ。 ひとりひとりにしっかり向き合っているから、お互いにミスマッチのない紹介をしていただけた
-
受け入れインタビュー
アイ・モバイル株式会社
シニアマネジャー木城克彦さん
テレワークによって、これまで採用できなかった優秀な人材を採用できるチャンスが広がった
-
受け入れインタビュー
ダンデライオン・チョコレート・ジャパン株式会社
HRマネジャー 山形幸(やまがた・ゆき)さん
才能や意欲があるのに挑戦できないのはもったいない
採用までの流れ
完全無料
まずは現在の採用課題や募集状況をお聞かせください。
今すぐの採用でなくても、今後の採用活動に向けたご相談も歓迎です!
どうぞ、お気軽にお問い合わせください。\資料請求・お問い合わせ・相談は完全無料/
よくあるご質問
-
他の人材紹介会社と何が違いますか?
ママのキャリア支援に徹底的にアプローチしているmogだからこそできる、働く意欲の高く定着しやすい人材の紹介を好評いただいています。キャリアアップや育児との両立のためのオンラインイベント、キャリアの棚卸しワークショップ、育休中のキャリア支援・インターン紹介など、女性が働くことを楽しみ、仕事を通して自己実現できる社会を目指して意欲的な女性のキャリアを支援する会社です。
-
サービスの流れと料金を教えてください
ママリブラは、初期費用は無料で、採用決定の際の紹介手数料が理論年収の35%の「完全成功報酬型/人材紹介」サービスです。まずは、ご訪問やWeb会議によるお打ち合せにて、募集ポジションをヒアリングさせていただきます。お申し込み後、候補者の選定、紹介、選考中の仲介まで入社決定から入社後までサポートします。
-
サービス申し込みからどれくらいで候補者の紹介/応募がありますか?
求める人材のご経験やスキルによって、お打ち合せ時にめやすをお伝えいたします。採用難易度の高いポジションの場合、長期化するケースもありますので、ご了承ください。
-
どんな人材が登録していますか?
現職率86%、正社員率77%で、マーケティングや人事、経営・事業企画、総務・経理など、企画・管理部門を中心とした、20代後半から40代前半までの、キャリア意識の高いワーキングママに多数ご登録いただいております。はたらく時間や場所に制約はあるものの、スキルも意欲も高い即戦力人材です。
<ご登録人材の職種・業界例>
・人事系の職種:化学品メーカー、素材メーカー、IT系、人材系
・マーケティング/広報系の職種:自動車メーカー、ネット企業、広告系、IT系、教育系
・経営企画/事業企画系の職種:エネルギー会社、メディア通信、金融系
・経理/財務系の職種:住宅設備メーカー、建設業界、コンサルファーム
・知的財産/法務系の職種:コンサルファーム、運輸系 -
候補者はどのようにして集まっていますか?
キャリアカウンセリング受講者、キャリアアップイベント参加者の他、ママのためのハイクラス転職、働きがいを大事にしたい、ステップアップしたいなどのメッセージに対して共感いただいた候補者のみなさまに、SNSなどを中心にご登録いただいています。 自身の強みを活かしてキャリアアップしたい!と登録しているママリブラ独自の人材リストから、マッチする方を多数ご紹介します。
-
時間に制約がある中、コミットできる人材採用のコツはありますか?
勤務時間に基づく評価から、裁量労働制など成果や結果に対する評価に移行している今、時間的制約があっても活躍できる人材はたくさんいます。 仕事で成功・失敗したときのエピソードから、意図・背景・難易度・結果・気づきを面接時に質問し、そこに矛盾がないか、課題の難易度に対しての結果は適切か、気づきを次の行動に活かし成長できているかを確認するのもコツです。
-
女性管理職を採用したいのですが、管理職や幹部クラスのママは登録していますか?
はい、ご登録いただいております。また管理職や幹部クラスのママの転職は「ママリブラエグゼ」にてご支援しています。ママリブラエグゼは、ママ管理職に特化した人材紹介サービス。ご登録者は社会人経験10年以上、上場企業の企画・管理部門経験をお持ちの正社員ワーキングママです。年齢は20代後半~40代前半、中でも30代の方が8割を占めています。女性管理職を増やしたい、重要なポジションなので求人非公開で採用したい、といったお悩みをお持ちのご担当者さまはぜひ1度ご相談ください。
ワーママ採用の疑問・不安 Q&Aインタビュー
もっと見る採用成功事例
-
受け入れインタビュー
株式会社フォワード
求職者との信頼関係を築く力が強いママリブラ。 ひとりひとりにしっかり向き合っているから、お互いにミスマッチのない紹介をしていただけた
-
転職レポート
子どもとの時間も大事にしながら、キャリアアップもあきらめなくていい転職先に出会えた
-
転職レポート
ほかエージェントで断られた第1希望の企業に転職。ママリブラは、転職理由や求めていることを把握したうえで進めてくれた
-
転職レポート
転職活動を始めて1カ月半ほどで内定。けた違いのスピード感で、スキル・カルチャーもマッチした、効率的な転職活動ができた
-
ワーママ採用Q&A
【イベント報告】
人事のみなさん、今こそ立ち上がりませんか?「ワーママバイアス」を一緒に壊しましょう! ~ワーママ採用・活躍の成功事例~ -
転職レポート
欲張りに、働き方の柔軟性とやりがいの両立がかなう会社を探した
女性の管理職を採用したいという企業さま向け
ママ管理職に特化した「ママリブラエグゼ」to page top資料請求・採用のご相談はこちらto page top