採用ご担当者さまへ

よくあるご質問

「スキルはあっても時間制約があるだろうし…」など、ワーママ採用の不安を解決します！

• ほかの人材サービスとの違いはなんですか？

  企画職や専門職などのスキルを持った、キャリア意識の高いワーキングママに多くご登録いただいております。日本は、はたらき方に制約のあるママ社員を、外部から積極的に採用する企業がまだ少ないため、優秀な人材としてねらい目の層です。またママリブラを運営する弊社・株式会社mogは、ワーキングママのキャリア支援に徹底的にアプローチしており、自己理解と企業理解を深めるための個人向けキャリア支援プログラムを多数提供することで、ミスマッチのない・定着率の高い転職支援に力を入れています。このほか、キャリアアップや育児との両立のためのオンラインイベント、キャリアの棚卸しワークショップ、育休中のキャリア支援・インターンマッチングなど、働き方にかかわるさまざまなプログラムを通じて、ワーキングママのコミュニティ形成にも力を入れているため、転職潜在層へのアプローチも可能です。

• サービスの流れと料金を教えてください

  まずは、ご訪問やWeb会議によるお打ち合せにて、募集ポジションをヒアリングさせていただきます。求人内容によってマッチするプランをご提案いたします。 ご提供しているプランは、1.初期費用は無料で、採用決定の際の紹介手数料が理論年収の35％の「完全成功報酬型／人材紹介」、2.求人掲載料は無料で、採用決定の際の紹介手数料が理論年収の20％の「採用課金型／求人広告」、3.求人掲載料が月額15万円の「掲載課金型／求人広告」の3つです（いずれも、初回キャンペーンや、職種・案件による特別プランもご用意しておりますので、ぜひお問い合わせください）。
  「完全成功報酬型／人材紹介」は、お申し込み後、候補者の選定、紹介、選考中の仲介まで入社決定から入社後までサポートします。「採用課金型／求人広告」「掲載課金型／求人広告」は、お申し込み後、求人票の作成（場合によって取材の実施）、掲載、貴社専用マイページの開設までを実施します。「採用課金型／求人広告」については、採用決定後、ママリブラ事務局にご連絡いただきます。

• サービス申し込みからどれくらいで候補者の紹介／応募がありますか？

  求める人材のご経験やスキルによって、お打ち合せ時にめやすをお伝えいたします。採用難易度の高いポジションの場合、長期化するケースもありますので、ご了承ください。

• どんな人材が登録していますか？

  現職率86％、正社員率77％で、マーケティングや人事、経営・事業企画、総務・経理など、企画・管理部門を中心とした、20代後半から40代前半までの、キャリア意識の高いワーキングママに多数ご登録いただいております。はたらく時間や場所に制約はあるものの、スキルも意欲も高い即戦力人材です。
  ＜ご登録人材の職種・業界例＞
  ・人事系の職種：化学品メーカー、素材メーカー、IT系、人材系
  ・マーケティング／広報系の職種：自動車メーカー、ネット企業、広告系、IT系、教育系
  ・経営企画／事業企画系の職種：エネルギー会社、メディア通信、金融系
  ・経理／財務系の職種：住宅設備メーカー、建設業界、コンサルファーム
  ・知的財産／法務系の職種：コンサルファーム、運輸系

• 個人はどのように集まっていますか？

  キャリアカウンセリングやキャリアアップイベント参加者のほか、ワーキングママのためのハイクラス転職、はたらきがいを大事にしたい、ステップアップしたいなどのメッセージに共感いただいたみなさまに、SNSなどを中心にご登録いただいています。自身の強みを活かしてキャリアアップしたいというママリブラ独自の人材リストから、マッチする方を多数ご紹介します。

• 時間に制約がある中、コミットできる人材を採用するコツはありますか？

  勤務時間に基づく評価から、裁量労働制など成果や結果に対する評価に移行している今、時間的制約があっても活躍できる人材はたくさんいます。仕事で成功・失敗したときのエピソードから、意図・背景・難易度・結果・気づきを面接時に質問し、そこに矛盾がないか、課題の難易度に対しての結果は適切か、気づきを次の行動に活かし成長できているかを確認するのがコツ。短時間でも成果を出そうと意識高く取り込む人材だからこそ、コミット力の強さにつながっています。