即戦力ママをご紹介

社会人経験10年以上、上場企業の企画・管理部門経験をお持ちの方が多数登録しています。
年齢は20代後半～40代前半、中でも30代の方が8割を占めています。

お客さまの声

1社1社をていねいにサポートさせていただき、100社以上の人事ご担当者さまににご好評の声をいただいています。

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  受け入れインタビュー

  アイ・モバイル株式会社

  シニアマネジャー木城克彦さん

  テレワークによって、これまで採用できなかった優秀な人材を採用できるチャンスが広がった

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  受け入れインタビュー

  ダンデライオン・チョコレート・ジャパン株式会社

  HRマネジャー　山形幸（やまがた・ゆき）さん

  才能や意欲があるのに挑戦できないのはもったいない

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  受け入れインタビュー

  パーソルチャレンジ株式会社

  代表取締役 井上雅博（いのうえ・まさひろ）さん

  異業種からの採用は“不安”ではなく“チームの力”

よくあるご質問

• 他の人材紹介会社と何が違いますか？

  ママのキャリア支援に徹底的にアプローチしているmogだからこそできる、働く意欲の高く定着しやすい人材の紹介を好評いただいています。キャリアアップや育児との両立のためのオンラインイベント、キャリアの棚卸しワークショップ、育休中のキャリア支援・インターン紹介など、女性が働くことを楽しみ、仕事を通して自己実現できる社会を目指して意欲的な女性のキャリアを支援する会社です。

• サービスの流れと料金を教えてください

  まずは、ご訪問やWeb会議によるお打ち合せにて、募集ポジションをヒアリングさせていただきます。 求人内容によってマッチするプランをご提案いたします。 ご提供しているプランは、1.初期費用は無料で、採用決定の際の紹介手数料が理論年収の35％の「完全成功報酬型／人材紹介」、2.求人掲載料は無料で、採用決定の際の紹介手数料が理論年収の20％の「採用課金型／求人広告」、3.求人掲載料が月額15万円の「掲載課金型／求人広告」の3つです（いずれも、初回キャンペーンや、職種・案件による特別プランもご用意しておりますので、ぜひお問い合わせください）。
  「完全成功報酬型／人材紹介」は、お申し込み後、候補者の選定、紹介、選考中の仲介まで入社決定から入社後までサポートします。「採用課金型／求人広告」「掲載課金型／求人広告」は、お申し込み後、求人票の作成（場合によって取材の実施）、掲載、貴社専用マイページの開設までを実施します。「採用課金型／求人広告」については、採用決定後、ママリブラ事務局にご連絡いただきます。

• サービス申し込みからどれくらいで候補者の紹介／応募がありますか？

  求める人材のご経験やスキルによって、お打ち合せ時にめやすをお伝えいたします。採用難易度の高いポジションの場合、長期化するケースもありますので、ご了承ください。

• どんな人材が登録していますか？

  現職率86％、正社員率77％で、マーケティングや人事、経営・事業企画、総務・経理など、企画・管理部門を中心とした、20代後半から40代前半までの、キャリア意識の高いワーキングママに多数ご登録いただいております。はたらく時間や場所に制約はあるものの、スキルも意欲も高い即戦力人材です。
  ＜ご登録人材の職種・業界例＞
  ・人事系の職種：化学品メーカー、素材メーカー、IT系、人材系
  ・マーケティング／広報系の職種：自動車メーカー、ネット企業、広告系、IT系、教育系
  ・経営企画／事業企画系の職種：エネルギー会社、メディア通信、金融系
  ・経理／財務系の職種：住宅設備メーカー、建設業界、コンサルファーム
  ・知的財産／法務系の職種：コンサルファーム、運輸系

• 候補者はどのようにして集まっていますか？

  キャリアカウンセリング受講者、キャリアアップイベント参加者の他、ママのためのハイクラス転職、働きがいを大事にしたい、ステップアップしたいなどのメッセージに対して共感いただいた候補者のみなさまに、SNSなどを中心にご登録いただいています。 自身の強みを活かしてキャリアアップしたい！と登録しているママリブラ独自の人材リストから、マッチする方を多数ご紹介します。

• 時間に制約がある中、コミットできる人材採用のコツはありますか？

  勤務時間に基づく評価から、裁量労働制など成果や結果に対する評価に移行している今、時間的制約があっても活躍できる人材はたくさんいます。 仕事で成功・失敗したときのエピソードから、意図・背景・難易度・結果・気づきを面接時に質問し、そこに矛盾がないか、課題の難易度に対しての結果は適切か、気づきを次の行動に活かし成長できているかを確認するのもコツです。

• 女性管理職を採用したいのですが、管理職や幹部クラスのママは登録していますか？

  はい、ご登録いただいております。また管理職や幹部クラスのママの転職は「ママリブラエグゼ」にてご支援しています。ママリブラエグゼは、ママ管理職に特化した人材紹介サービス。ご登録者は社会人経験10年以上、上場企業の企画・管理部門経験をお持ちの正社員ワーキングママです。年齢は20代後半～40代前半、中でも30代の方が8割を占めています。女性管理職を増やしたい、重要なポジションなので求人非公開で採用したい、といったお悩みをお持ちのご担当者さまはぜひ1度ご相談ください。

採用成功事例

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  転職レポート

  ワークライフバランスをどう定義するかは自分次第。 「自分ができる仕事で貢献したい」という純粋な気持ちは全面に出していい

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  株式会社有隣堂

  特別な制度があるわけではない。40年以上にわたって培われた「企業風土」が1番の特長

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  アイ・モバイル株式会社

  テレワークによって、これまで採用できなかった優秀な人材を採用できるチャンスが広がった

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  ワーママ採用Q&A

  女性活躍推進は“多様なロールモデル”の存在が急務

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  転職レポート

  いざという時は子どものそばにいたい。だからといって仕事をあきらめるのは違う。その中間地点を模索して手に入れた新しい環境

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  ダンデライオン・チョコレート・ジャパン株式会社

  才能や意欲があるのに挑戦できないのはもったいない

女性の管理職を採用したいという企業さま向け
ママ管理職に特化した「ママリブラエグゼ」