採用ご担当者さま向け記事

オイシックス・ラ・大地株式会社

ママだけ特別扱いはしない。
どんな人でも働きやすい環境づくりが、社員全員が理解し合い、活躍できる組織をつくる

自分の能力を活かして、人を助けられる仕事に出会えた

株式会社Kids Public

同じママという立場の医師だから、不安なママたちの気持ちに寄り添える

株式会社OKAN

「働く人のライフスタイルを豊かにする」というミッションを自分の課題にできるかを重視

「働く人を幸せにする」。やりたかったことができる会社へ転職

また妊娠して産休・育休に入ってしまう可能性がある人を採用するのはリスク…。

プロジェクトリーダーや管理職などの責任を負う仕事は任せられないと思うのですが…。

転職はゴールではなく、未来への投資。楽しんで仕事をしている姿を子どもにみせたい

仕事より家庭なので、成長意欲がないのでは？

株式会社いつも.

すべての社員に求めるのは、「お互いの働き方を尊重できるか。人の仕事を思いやれるか」

日本たばこ産業株式会社（JT）

JTの当たり前を当たり前とせず、チャレンジと変革ができる人財を

時間的制約がある中でどこまでコミットできる人なのか採用で見抜けるか不安…。

株式会社HIROBA

ワーキングママの前提条件は、個性のひとつ。コンパクトワーキングによって誰もが活躍できる社会に

株式会社MiL

ママの声を反映させたベビーフードで業績UP。赤ちゃんもママも笑顔になるプロダクトと働き方を

SATORI株式会社

ダイバーシティは採用市場で勝ち抜く戦略の1つ。優秀なママの力も借りて事業成長をドライブさせたい

時間的制約や呼び出しがあるので、突発対応などは依頼できないですよね…。

キャリアアップが見込めること、社会貢献ができることを重視

株式会社エー・ピーカンパニー

「自分でキャリアを築きたい。仕事力をつけていきたい」という強い意志を感じた

「うちのお母ちゃん、楽しそうだな」と思ってもらいたい

GOB Incubation Partners株式会社

ママかどうかは関係なかった。でも、「おかんのような人」は求めていた

株式会社ニューロスペース

スキルセットと経験値を持ち、社風に合う方を求めた結果、自然とママさん社員率が高まってきています

世にない価値を、自分でつくり、届けるところまでやってみたかった

世界が開けた。後悔は1ミリもしていない

会社のノルマのためではなく、やりたいと思うことだからがんばり続けられる