ワーママ採用の疑問・不安 Q&A
多様な人材活用が企業の成長戦略と
言われている今、女性やワーキングママ
の活躍推進を模索している人事の方も
多いでしょう。
しかし社内に前例が
なかったり、女性やワーママに活躍
してもらうための具体的な方法が見えず、
なかなか採用に踏み切れないという声
も聞きます。
「ワーママって仕事より家庭優先ですよね…」
優秀なワーママだとしても、うちは
制度が整っていないから活躍してもらう
のは難しいのでは」。
そんな人事ご担当者のワーママ採用に対する
素朴な疑問や不安に、多数の法人の人事課題
の解決を手がけてきた
株式会社mog代表取締役社長の稲田明恵
がお答えします。
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ワーママを採用する3つのメリット
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Q.また妊娠して産休・育休に入ってしまう可能性がある人を採用するのはリスク…。
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Q.プロジェクトリーダーや管理職などの責任を負う仕事は任せられないと思うのですが…。
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Q.仕事より家庭なので、成長意欲がないのでは?
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Q.時間的制約がある中でどこまでコミットできる人なのか採用で見抜けるか不安…。
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Q.時間的制約や呼び出しがあるので、突発対応などは依頼できないですよね…。
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