mama Libra 「生きる」と「はたらく」をもっと近くに。 mama Libra 「生きる」と「はたらく」をもっと近くに。
menu

JTの当たり前を当たり前とせず、チャレンジと変革ができる人財を

企業名
日本たばこ産業株式会社(JT)
肩書き・氏名
営業管理部 人事チーム主任 粟井麻里(あわい・まり)さん

 


★受け入れの際に重視したこと



現在JTでは、様々な経験を持たれている方の採用に積極的に取り組んでいます。採用に当たっては、コミュニケーション力や、異文化受容性(JTの文化を受け入れられるか、そして意図して変えられるか)などを重視しています。総合職は全国転勤となりますが、入社後もワークライフバランスの取れた働き方の実現を考えています。フレックスやテレワークを柔軟に活用できるような制度整備を行っており、子育て世代には働きやすい環境だと思います。組織風土についても女性だから男性だからということはなく、とてもフラットだと考えています。また年1回のキャリア面談や上司との1on1面談など、本人が働き方の希望を伝えられる場を設けています。多様化推進の一環としての女性活躍推進については2023年までに女性管理職率10%を目標に環境整備に取り組んでいます。



★受け入れて感じていること



ママリブラ経由でご入社いただいたママさんには、モチベーション高く、元気に業務に取り組んでもらっています。JTの当たり前を当たり前と考えずに、前職や今までの経験を活かして、臆せずに変えていってほしいですね。組織の雰囲気や制度はそのための土壌だと考えています。たばこ業界が変容していく中で、業界をけん引しながら、新しいマーケットやサービスの提案ができる人を必要としています。ともすると、ワーキングママは育児と仕事を両立することで満足しがちですが、われわれが求めているのはそこではありません。ママというのは属性の1つで、その視点を持ちながら、その先にリーダーとして活躍できる覚悟感と視座の高い人を求めています。



■会社概要



日本たばこ産業株式会社(JT)
国内・海外たばこ事業、医薬事業、加工食品事業を中心とした事業活動のほか、社会への取り組みや企業イベント・企業スポーツを展開


おすすめ

資料請求・採用のご相談はこちら