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ママリブラ利用規約

第1条(目的)

本規約は、株式会社mog(以下「当社」といいます)が提供する本サービスをご利用いただくうえで必要となる、ご利用に関するルール、条件等を当社および利用者間において定めることを目的としています。なお、本サービスの提供に伴い当社が利用者に提供する機能等については、当社ウェブサイト等で当該機能の詳細、利用条件等について明示します。

第2条(定義)

本規約において、以下の用語は、各号に定める定義によるものとします。

  • (1)

    「本規約」とは、「ママリブラ利用規約」のことをいいます。

  • (2)

    「利用者」とは、本規約に同意の上、当社が運営する本サービス利用のために利用者として登録を申し込み、当社が入会を認めた方のことをいいます。

  • (3)

    「本サイト」とは、当社が運営する求職者向けウェブサイトおよびモバイルサイトのことをいいます。

  • (4)

    「公開情報」とは、利用者が登録したレジュメのうち、氏名、フリガナ、住所(都道府県を除く)、郵便番号、電話番号、メールアドレス、生年月日(年齢を除く)欄以外の情報のことをいいます。

  • (5)

    「求人者」とは、当社との間で別途締結する人材紹介契約に基づき、当社に対して人材の紹介を委託した企業、組織等のことをいいます。

  • (6)

    「ママリブラ」とは、利用者に対して、当社の職業紹介従事者がこれまでの利用者のキャリア、スキルおよび将来の志向性等を考慮の上、当社が、当社保有の求人データ等の中から、適性があると思われる求人者または求人案件を選択し紹介するサービスの総称をいいます。

  • (7)

    「ママリブラダイレクトソーシングサービス」とは、求人者(求人者の人事担当者を含みます)が公開情報を閲覧し、利用者に適性があると判断した求人者における求人情報及びスカウトメールを、利用者に直接又は当社を経由して送付するサービスの総称を指します。

  • (8)

    「本サービス」とは、以下のサービスの総称をいいます。

    • ママリブラ

    • ママリブラダイレクトソーシングサービス

    • 利用者が、本サイトに掲載される求人案件を閲覧または応募できるサービス

    • 本サイトに付随する各種メールマガジン、メール配信その他の各種情報の提供に関するサービス

    • 提供・開示する情報:年齢、性別、職歴・経験職務、スキル、就業状況、メールアドレス、希望条件、その他求人紹介のために必要な情報

    • 以上に付随・関連するサービス

  • (9)

    「本契約」とは、本規約にご同意のうえ会員登録いただいたことによりお客様と当社との間で成立する本サービスの利用契約のことをいいます。

  • (10)

    「「本システム」とは、本サービスを提供するためのインフラ、システム等の総称をいいます。

第3条(登録)

  • 1.

    利用者は、本サービスの利用にあたり、本規約に同意の上、当社指定の手続きに従って会員登録を申し込み、当社がこれに承諾して付与する会員資格を有する必要があります。

  • 2.

    前項に定める会員登録を申し込んだ場合であっても、本サービスを提供することが困難または不適切であると当社が判断した場合、会員登録をお断りする場合があります。

  • 3.

    会員登録前に本サービスをご利用いただく場合には、実際にご利用されたことをもって本規約にご同意いただいたものとみなします。

  • 4.

    利用者は、当社が求めた場合には、以下の各号に定める書類を速やかに当社に対し提出するものとします。

    • (1)

      氏名・住所等、利用者であることを特定・確認するための本人確認書類

    • (2)

      在留資格を確認するための在留カードまたは就労資格証明書

    • (3)

      その他当社または求人者が提出を求める証明書類等

第4条(登録情報の変更、修正等)

  • 1.

    利用者は、当社に届け出ている登録情報(住所、所属先、電話番号、メールアドレス等)に変更が生じた場合、当社が別途指定する方法により、当社に対し、速やかに届け出るものとします。

  • 2.

    当社は、利用者が届け出た登録情報のうち、誤記であることが明らかな事項に関し、当該利用者に対し事前に修正を行う旨を通知のうえ、修正を行うことがあります。

第5条(ID・パスワード)

  • 1.

    当社は、会員登録時に、利用者に対し、IDおよびパスワードを発行・付与します。

  • 2.

    利用者は、当社から発行・付与されたIDおよびパスワードの使用ならびに管理について、一切の責任を負うものとし、自己に付与されたIDおよびパスワードを第三者に使用させ、または譲渡できないものとします

第6条(求人照合)

当社は、利用者から求人への応募依頼を受け付けた場合であっても、求人者より示された選考基準に基づいて当該求人への適性を判断した結果、当社から当該求人への推薦を行わない場合や、求人者に代わり、選考基準に適合しない旨のご連絡をする場合があります。なお、当社は、選考基準や判断理由などをお伝えすることはできません。

第7条(利用者の責任)

  • 1.

    利用者は、本規約に同意し、自らの責任にもとづき本サービスを利用するものとし、本サービスの利用に関する一切の責任を負うものとします。

  • 2.

    利用者が本規約に違反し、または本サービスの利用に関連して当社、求人者もしくは第三者に対して損害を与えた場合、利用者は当該損害を賠償するものとします。

  • 3.

    当社は、求人者の労働条件その他契約内容の確認においては、利用者の希望に応じ連絡を取次ぎますが、利用者は、利用者の責任において、求人者に労働条件その他契約内容を直接確認した後に契約を結ぶものとし、当社が利用者に通知した労働条件が、当該契約の詳細を最終的に保証するものではないことを承諾します。

  • 4.

    利用者は、ママリブラを通じて紹介を受けた求人者に対し、ママリブラの利用によらず独自に採用選考を受けまたは入社(雇用契約、業務委託契約等の別を問いません)する場合、当社に事前に通知するものとします。

第8条(個人情報の正確性)

  • 1.

    利用者は、当社および求人者に対し、個人情報を不備・齟齬のないよう正確に提供するものとします。

  • 2.

    利用者が提供した個人情報に不備がある場合や正確でなかった場合等、利用者が当社および求人者に対して提供した情報内容に起因して、求人者、その他の第三者との間で紛争等が生じた場合には、利用者自身の責任においてこれに対処するものとし、当社を完全に免責するものとします。

第9条(著作権)

当社ウェブサイトに掲載されている全てのコンテンツおよび当該コンテンツに係る著作権等の権利は、当社が所有・保有しています。利用者は、当社の事前の書面による許可なく、私的利用の範囲を超えて利用することはできません。

第10条(商標等)

当社ウェブサイトに掲載される商号、商標およびロゴマーク等に関する権利は、当社または個々の権利者に帰属し、商標法、不正競争防止法等により保護されています。利用者が当該権利の使用を希望する場合、事前に当社に連絡し、当該権利が帰属する権利者の事前の書面による許諾を得た上で利用できるものとします。

第11条(禁止事項)

利用者は、本サービスの利用に際し、以下の各号に定める行為を行ってはならないものとします。

  • (1)

    虚偽または不正確な情報を提供する行為

  • (2)

    個人や団体を誹謗、中傷、脅迫し、またはそのおそれのある行為

  • (3)

    著作権、商標権、その他の知的財産権を含む他人の権利を侵害し、またはそのおそれのある行為

  • (4)

    本サービスを通じて入手した情報を、複製、販売、出版その他方法の如何を問わず、私的利用の範囲を超えて利用し、または第三者に開示、提供する行為

  • (5)

    本サービスを通じて入手した情報を利用して、当社もしくは第三者に対して金銭等を要求し、または不利益もしくは損害を与える行為

  • (6)

    本サービスの円滑な運営を妨げる行為、または当社および求人者の信用または名誉を毀損する行為、もしくはそれらのおそれのある行為

  • (7)

    犯罪行為、または法令に反する行為等公序良俗に反する行為、もしくはそれらのおそれのある行為

  • (8)

    反社会的勢力等に関連する組織に属する行為、反社会的勢力に利益を与え、または利用する等不適切な関係を持つ行為、もしくはそれらのおそれのある行為

第12条(サービスの停止・終了等)

  • 1.

    当社は、以下の各号のいずれかに該当する事由が発生したと判断した場合、利用者への事前の通知なく、本サービスの内容を変更し、または本サービスの正常な提供を行うに必要な期間、本サービスの提供を停止することができます。

    • (1)

      本システムの、定期または緊急に保守、点検、更新、する場合

    • (2)

      本システムの突発的な故障等が発生した場合

    • (3)

      その他、不測の事態により、本サービスの提供をすることが困難である場合

  • 2.

    当社は、利用者において以下の各号のいずれかに該当する事由が発生したと判断した場合、当該利用者に対して、何らの催告を要することなく、本サービスの提供を終了することができるものとします。

    • (1)

      利用者が本規約に定める事項に違反した場合

    • (2)

      当社において、当社と利用者との信頼関係を維持できないと判断した場合

  • 3.

    当社は、前各項に掲げる場合の他、当社が必要と判断する場合には、利用者への事前の通知なく、本サービスの提供をいつでも停止し、または終了することができます。

第13条(利用者のお申出による本契約の終了)

利用者は、当社所定の手続きを行うことにより、いつでも本契約を終了することができます。

第14条(当社の責任)

  • 1.

    当社は、利用者が本サービスへ申込み、または本サービスを利用したことにより利用者に生じた一切の精神的、財産的損害につき、何らの責任も負わないものとします。ただし、当社の故意または重過失によって利用者に損害が生じた場合はこの限りではなく、当社の過失によって利用者に損害が認められる場合は、現実に生じた直接かつ通常の範囲内の損害において責任を負うものとします。

  • 2.

    当社は、情報取扱い業務において通常講ずべき合理的なウィルス対策では防止できないウィルス被害、その他当社の責に帰すべき事由によらない火災、停電、天災地変等の不可抗力により、本サービスの提供に支障が生じ、または本サービスの提供が困難となった場合、これによって利用者に生じた損害につき何らの責任も負わないものとします。

  • 3.

    当社は、利用者に提供する情報のうち、企業情報等の第三者に関する情報、企業広告、求人広告その他第三者より提供される情報内容の正確性につき保証するものではありません。

  • 4.

    当社は本サイトにエラーその他の不具合がないこと、サーバ等にウィルスその他の有害な要素が含まれていないこと、その他本サービス提供のためのインフラ、システム等に瑕疵がないこと等につき保証するものではありません。

  • 5.

    当社は、当社の機密に属する事項について、質問等への回答、その他対応等を行う義務を一切負いません。

  • 6.

    当社は、利用者による本サービスの利用によって、転職が成功することを保証するものではありません。

第15条(秘密保持)

  • 1.

    利用者は、本サービスの利用によって知り得た当社及び求人者の技術上、財務上、事業上の一切の情報(以下「機密情報」といいます)を、厳に秘密として保持するものとし、当社の事前の書面による承諾なく、第三者に開示、提供および漏洩しないものとします。なお、機密情報には、本契約の内容も含まれます。

  • 2.

    以下の各号のいずれかに該当するものは、機密情報から除外されるものとします。

    • (1)

      当社から開示された、又は利用者が知り得た時点で既に公知であったもの、もしくはその後利用者の責めによらず公知になったもの

    • (2)

      当社から開示された、又は利用者が知り得た時点で既に利用者がこれを保有しており、かつ、それを保有していたことを立証できるもの

    • (3)

      第三者から秘密保持義務を負うことなく適法かつ正当に入手・取得したもの

    • (4)

      法令の定めに基づき官公庁から開示を強制されたもの

第16条(個人情報の取扱い)

  • 1.

    当社は、 別途「個人情報の取扱いについて」に定め、これに基づき利用者の個人情報を適切に収集、利用、管理、および保管するほか、第三者への開示・提供を行います。

  • 2.

    当社は、ママリブラにおいて、利用者の転職が円滑に進むよう、当社規定に則り情報を伏せる加工をした利用者の情報および応募意思の確認に基づく利用者の情報を、当社が利用者を代理して求人者に対して提供する場合があります。

  • 3.

    当社は、原則として、以下の各号に定める機微な情報(以下「機微情報」といいます)を収集しません。ただし、利用者自ら、当社に対して機微情報を提供した場合は、当社が当該機微情報を取得すること、および、当社が利用者に対する適切な職業紹介および求人情報提供のために必要な範囲内において当該機微情報を第三者に提供することにつき、利用者の同意があったものとみなします。

    • (1)

      思想、信条または宗教に関する事項

    • (2)

      人種、民族、門地、本籍地(所在都道府県に関する情報を除く)、身体・精神障害、犯罪歴、その他社会的差別の原因となる事項

    • (3)

      勤労者の団結権、団体交渉およびその他団体行動に関する事項

    • (4)

      集団示威行為への参加、請願権の行使その他の政治的権利の行使に関する事項

    • (5)

      保健・医療または性生活に関する事項

第17条(第三者による情報取得に関する免責事項)

  • 1.

    当社は、 別途「個人情報の取扱いについて」に定め、これに基づき利用者の個人情報を適切に収集、利用、管理、および保管するほか、第三者への開示・提供を行います。

    • (1)

      利用者自らが、本サービスを利用して特定の求人者等に個人情報を開示、提供する場合

    • (2)

      利用者の活動状況等、本サービスにおいて利用者が提供した情報により、偶然本人が特定された場合

    • (3)

      本サイトからリンクされる外部のウェブサイトにおいて、利用者が個人情報を提供し、これが利用された場合

    • (4)

      当社の責に帰すべき事由によらずに、利用者以外の者が利用者に付与されたID・パスワード等を入手した場合

  • 2.

    当社は、利用者と求人者、当社提携企業等の第三者との間の提供情報に関するトラブル等につき一切責任を負いません。

第18条(公開情報の加工、利用)

当社は、公開情報を、当社が編集・発行する各種媒体その他において利用できるものとします。この場合、各種媒体その他で利用された当該情報に関する著作権その他一切の財産的権利は、当社に帰属します。

第19条(統計データ、属性情報等の取り扱い)

当社は、利用者の登録・抹消の前後を問わず、本サービス上で利用者が登録した利用者の個人情報、本サービスの利用履歴(ページビュー、応募履歴、利用者と求人者との間のメッセージの送受信、利用者と提携会社との間のメッセージの送受信、本サービスを通じた転職活動の過程、態様、成否のステータス等を含みますが、これらに限られません)を、個人を特定または特定しないで解析した後、個人を識別・特定できないように加工、集計および分析した統計データ、属性情報等を作成し、これらを何らの制限なく利用することができるものとし、利用者はこれをあらかじめ承諾します。

第20条(サービス利用規約の変更)

  • 1.

    当社は、本規約の内容を随時変更することができるものとします。本規約を変更する場合、変更後の規約内容を本サイト上に施行前1か月間掲載するものとし、当該変更後の規約内容に同意しない利用者は、本規約第13条に基づき本契約を終了させることができるものとします。なお、変更後の規約内容の本サイト上への掲載後1か月が経過した時点において、本契約の終了を希望し当社に提供済みの情報につき削除を請求した利用者を除く全ての利用者が、変更後の規約に同意したものとみなします。

  • 2.

    前項にかかわらず、以下の各号に該当する、利用者の不利益を伴わない変更については、事前の掲載をせずに行うことが出来るものとします。

    • (1)

      本サービスの機能追加・改善

    • (2)

      利用者の義務の軽減・免除

    • (3)

      当社の義務の追加・加重

    • (4)

      その他利用者に不利益とならない範囲での追加・変更・削除

第21条(情報の保管期間)

  • 1.

    当社は、本サービスを提供するために必要な期間が経過したと判断した場合、当社が保有するサーバ上に蓄積されている、利用者と当社または求人者とのやり取りに関する情報、および利用者の登録情報等を、抹消することができます。なお、当該情報の抹消後はこれを復元することはできません。

  • 2.

    利用者は、前項の事情を踏まえ、自らに不利益もしくは損害が発生しないために必要な措置を、自己の責任と費用負担において講じるものとします。

第22条(損害賠償)

利用者が、本規約に違反し、または本サービスの利用に際し、当社、求人者もしくは第三者に対して損害を与えた場合、利用者は直接・間接を問わず、一切の損害を賠償するものとします。

第23条(協議事項)

本規約の解釈に疑義が生じた場合、または本規約に定めのない事項については、当社と利用者は、誠意をもって協議の上これを解決するものとします。

第24条(管轄裁判所)

本サービス、本規約および本契約に関する一切の紛争、請求等については、東京地方裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

第25条(お問い合わせ連絡先)

本サービス、本規約および本契約に関するお問い合わせについては、下記までご連絡ください。

株式会社mog ママリブラ カスタマーサポート
mamalibra@mamalibra.jp

2019年7月29日制定

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