【池袋】リーダー候補～障がいがあるメンバーのマネジメント業務～
【事業概要】
以下の3事業を中核事業としています。
①受託サービス事業部：障害者の方々を中心にパーソルグループ各社の業務を受託しています。
特徴：障害者の方々が中心となり。効率的な業務プロセスの開発や生産性向上のための、運営方法の検証、人事制度の整備など、障害者の方々
が働きやすい環境構築と成果達成を同時に目指しています。
②人材紹介事業部・キャリア支援事業部：障害者の方々の転職・就職の支援サービス
特徴：障害者の人材紹介事業者としては国内最大規模です。また、障害者の就業に関わる、社内教育研修、障害者定着支援、特例子会社設立支
援、事務センター構築支援、障害者支援機関連携など、就業から定着まで含めたコンサルティング事業を展開しています。
③雇用支援事業部：就労移行支援施設の運営に取り組む事業部
特徴：就労移行支援施設の運営をしています。就労移行支援では、PCスキルなど具体的に役立つ就労スキル教育を実施し、就職に向けて支援を
行っています。就労前の障害者の方々に対して、企業就労に必要な教育・訓練を実施しており、障害者の方々と社会を結びつける事業を中核と
しています。
【企業のポイント】
・人材大手グループであるパーソルグループの障害者雇用を担う特例子会社
・障害者雇用に関わる事業であれば聖域関係なく取り組む柔軟な組織
・時短勤務者でもマネジメントに昇級する公平な評価制度の運用
・社会性と利益を同時に達成するべく新しい組織の在り方を追求する先進性
・障害者雇用の総合人材サービス企業として法人、個人双方を支援できる体制
■主な業務内容
入社後一定期間は部署や業務の理解を深めるためにメンバーと同様の業務を行っていただき、サブリーダー、チームリーダーをお任せ致します。障害のあるメンバーをサポートし、顧客への提供価値であるSLAを遵守した業務遂行を管理することがミッションです。
【詳細】
◎メンバーマネジメント（社員の障がい特性を把握した上で、業務指導・采配・目標管理・納期管理といった業務管理と、健康管理を目的とした定期面談の実施など）
◎業務フロー・マニュアルの定期メンテナンス（内外環境の変化に応じて、SLA遵守を目的とした定期メンテナンスの実施）
◎各種管理ツールの作成（社員の障がい特性に応じた業務進捗管理表や、納期管理ツールの作成など）
募集要項
| 応募資格 | 業務経験： ■必須スキル ・一定のPCスキルや事務処理能力がある方 ・スタッフ指導やマネジメントの経験者 ・組織内外問わず円滑にやり取りできるコミュニケーションスキル ■歓迎スキル ・アウトソーシングビジネスのSV経験 ・5名以上のスタッフマネジメント経験 ・コールセンターSV経験 ・店舗系、小売り系のSVで店舗立ち上げの経験がある方 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都豊島区東池袋1-27-12 明治安田生命池袋ビル 2階 |
| 最寄り駅 | ＜アクセス＞ ・JR・各線「池袋駅」より徒歩約8分 ・東京メトロ 有楽町線「東池袋駅」より徒歩6分 ・都電「雑司ヶ谷駅」「東池袋四丁目駅」より 徒歩7分 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00 ※残業は月間10～20時間ほど発生します。 ※フレックス制度有 |
| 給与 | 439万円～515万円 |
| 給与備考 | ■年収：439万円～515万円 ※残業20時間、賞与4カ月込み ■基本給：246,000円～288,200円 ＜補足＞ ・賞与年2回（標準賞与４か月） ・昇給年2回 （上期：4月～9月、下期：10月～3月） ・別途残業代支給、ご経験・スキル等を加味し決定させていただきます。 |
| 雇用形態 | 無期社員 |
| 休日/休暇 | 年間休日121日 週休2日制（土日）祝日、夏季休暇、年末年始、特別休暇 |
| 福利厚生／その他 | 社会保険完備、通勤手当、割増手当（時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当）、法人向福利厚生クラブ会員(レジャー施設・宿泊施設・スポーツクラブなど各種優待、スキルアップ・スクールの優待（英会話等）)、育児サポート、財形貯蓄。 その他：導入研修、OJT研修、各種スキル研修（PC、ビジネスマナー、ビジネススキル）自己啓発研修など |
| 選考プロセス | ■選考フロー： 書類選考→1次面接（配属先マネージャー）→2次面接（ゼネラルマネージャー）→最終面接（代表取締役/役員同席面接） ※状況に応じて、選考フロー、選考回数が変更となることがあります。 ※最終面接前にweb適性試験を実施します。 ※応募の手続きはママリブラ事務局にて代行します。 ※企業への直接応募ではございません ※本案件への応募はママリブラ経由のエントリーとなります。 |
企業情報
| 企業名 | パーソルチャレンジ株式会社 |
|---|---|
| HP | https://challenge.persol-group.co.jp/ |
| 代表者 | 井上雅博 |
| 設立 | 2008年1月1日 |
| 資本金 | 4,500万円 |
| 従業員数 | 589名 |
| 事業内容 | 障害者専門の人材紹介、コンサルティング、就労移行支援、委託訓練、教育・アセスメント、公共事業受託、事務アウトソーシング |
