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【役員直下】【東京】DI&E推進部(マネジメント/エキスパート)

女性役員・管理職在籍リモートワーク可能フレックス勤務制度あり土日祝日休み副業OK

人事企画部 DI&E推進部(マネジメント/エキスパート)

パーソルキャリア株式会社

■□■GROUP VISION■□■
はたらいて、笑おう。
はたらくことは、生きること。
はたらき方は、一人ひとり違うもの。
だから、自分の “はたらく” は、自分で決める。
すべての “はたらく” が、笑顔につながる社会を目指して。
■□■MISSION■□■
人々に「はたらく」を自分のものにする力を
GIVE PEOPLE THE POWER TO OWN THEIR WORK-LIFE.
私たちパーソルキャリアの使命。
それは、人々の思い描く希望と社会からの期待がぴったりとフィットした、
まるで「はたらき方」と「生き方」が融合するような、充実した「あたらしいはたらく」を創造すること。
“その人らしい「はたらく」は、自らの意志と行動でつくることができる”
私たちは、一人ひとりが持つ可能性を誰よりも信じています。
■□■VALUE■□■
外向き・自分ゴト化・成長マインド
“はたらく課題”と“ビジネス”をつなげてとらえ、自分ゴトとしてその解決プロセスを楽しむ

■パーソルのDI&Eについて:パーソルグループでは、「はたらいて、笑おう。」のビジョン実現には、多くの人々の気持ちや考え方、立場を理解し、想像することができるメンバーの存在と、その活躍は必要不可欠と考えています。そのため、多様性を「属性」「価値観」「能力」という3つの観点に分け、考え方の浸透をはじめ具体的な取り組みを進めてきました。
パーソルキャリア内でも2019年頃から本格的に議論を開始し、まずは数値上偏りがあり、事業の成長を見据えた時に明確に改善が必要と判断した女性の管理職比率向上から着手。管理職向けのアンコンシャスバイアス研修に始まり、女性社員自身へのアプローチ、社内の仕組み改善、男性の育休取得促進による環境の整備等を行ってきました。
今後は、男性育休取得の促進、管理職直前層を対象としたキャリア開発・キャリア支援施策、既存の女性管理職向けなど、更に着手対象を広げて推進を進めていきたいと考えています。


■職務内容:
DI&E推進部のマネジメントもしくはエキスパートとして、以下記載の業務を企画・立案・推進、メンバー育成補佐を担っていただきます。
・女性管理職比率
・男性育休取得率
・管理職直前層を対象としたキャリア開発・キャリア支援施策
など、『パーソルキャリアのダイバーシティ』に幅広く携わっていただきます。

■部署について:
現在(2022年3月時点)、ゼネラルマネジャー1名、MGR2名、メンバー約12名程で構成されています。
これまでマネジメント職については他部門との兼務となっていたため、今回の募集ポジションについてはDI&E推進部を主務として当該業務に集中頂くことを予定しています。

■就業環境・特徴
・「FLASH」制度:①育児・介護・妊活、②進学・留学、③趣味・余暇活動、④地域活動・社会活動において休暇を取得できる独自の制度があります。
・育休取得率99%/育休後の復帰率95.4%(2021年1月末時点・対象無期社員)ワーキングマザーも多数活躍しています。また、さまざまなテーマや形式でワーキングママの支援も行っています。
・フレックス制度やリモートワークの活用により、自由な働き方を推奨しています。

募集要項

応募資格■必須要件:
・人事もしくは企画部門にて、組織変革の企画~実行までを担われたご経験
・一定規模の組織長、または、プロジェクトのマネジャーのご経験

■歓迎要件:
・企業内ダイバーシティ推進に関わるご経験・知見
勤務地港区南青山1-15-5 パーソル南青山ビル
勤務時間10:00-19:00(休憩時間60分)
働き方詳細※休憩時間1時間
※フレックス制 コアタイム10:00~15:00
※リモートワークを導入
給与■年収:772万円~1022万円(固定時間外手当含)
給与備考■基本給:352,300円~506,600円
■月額給:473,700円~649,600円(固定時間外手当含) 
■固定時間外手当:121,400~143,000円支給(約40時間分相当※等級・営業日数によって変動有)
■昇給・賞与:有(年2回)
雇用形態正社員 (試用期間:3か月間)
休日/休暇土日祝休み
福利厚生/その他■賃金形態:月給制
■休日:土日、祝日、年末年始(12/30〜1/3)
■残業:有 (平均月20~30時間/残業代は全額支給)
■上記休日の他に年次有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇(事業部⾨別のカレンダーに準ずる) 、特別休暇あり
■社会保険:健康保険:有/厚⽣年⾦:有/雇⽤保険:有/労災保険:有
選考プロセス■選考フロー:書類選考→1次面接(現場責任者)→適性検査(自宅受験)→最終面接(サービス責任者)
※状況に応じて選考回数が変更、途中リファレンスチェックを含む場合がございます。

企業情報

企業名パーソルキャリア株式会社
HPhttps://www.persol-career.co.jp/
本社所在地〒100-6328東京都千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング27F
代表者峯尾 太郎
設立1989年6月15日
資本金1,127百万円
従業員数5,285名
事業内容人材紹介サービス、求人メディアの運営、転職・就職支援、採用・経営支援サービスの提供

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