人事(人事制度企画/HRBP/中途採用/組織開発 等)(ID:1047)|【公式】ワーママ転職ならママリブラ

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【オープンポジション】人事(人事制度企画/HRBP/中途採用/組織開発 等)※ご経験に合わせて適切なポジションをご提案させていただきます

女性役員・管理職在籍リモートワーク可能フレックス勤務制度あり土日祝日休み副業OK

人事(人事制度企画/HRBP/中途採用/組織開発 等)

パーソルキャリア株式会社

■□■GROUP VISION■□■
はたらいて、笑おう。
はたらくことは、生きること。
はたらき方は、一人ひとり違うもの。
だから、自分の “はたらく” は、自分で決める。
すべての “はたらく” が、笑顔につながる社会を目指して。
■□■MISSION■□■
人々に「はたらく」を自分のものにする力を
GIVE PEOPLE THE POWER TO OWN THEIR WORK-LIFE.
私たちパーソルキャリアの使命。
それは、人々の思い描く希望と社会からの期待がぴったりとフィットした、
まるで「はたらき方」と「生き方」が融合するような、充実した「あたらしいはたらく」を創造すること。
“その人らしい「はたらく」は、自らの意志と行動でつくることができる”
私たちは、一人ひとりが持つ可能性を誰よりも信じています。
■□■VALUE■□■
外向き・自分ゴト化・成長マインド
“はたらく課題”と“ビジネス”をつなげてとらえ、自分ゴトとしてその解決プロセスを楽しむ

※ご経験に応じて配属先が決まります
職務内容:パーソルキャリア内の人事系職種(人事制度企画/HRBP/中途採用/組織開発 等)の中でご経験にマッチしたポジションをご提案させていただきます。
弊社の人事職に興味はあるものの、どこのポジションがマッチするのかわからない、経験を活かせるところで選考に進みたいという方はぜひご応募いただけますと幸いです。
弊社内でポジションサーチさせていただきますので、書類通過したポジションの求人を改めてご案内させていただきます(複数ご案内させていただく可能性もございます)。

【人事制度企画】
■概要:組織・人事に関連する各種制度の企画・運用を担当いただきます。メーカーのような明確に形ある自社プロダクトを持たないことから、人材サービスは社員の力や意欲・情熱がサービスクオリティ・顧客満足に直結するビジネスと言えます。当該ポジションは、組織・人事に関連する仕組みそのものを企画・運用していくポジションであり、事業の成長やサービスクオリティ向上に大きく貢献できるポジションとも言えます。社員数約4,500名という規模の中で、組織・人事のあり方をゼロベースで考えることができます

■担当業務:組織・人事関連制度企画・運用、人事ガバナンス、タレントマネジメントおよびパーソルグループ内での企画・調整全般を行っており、以下のような業務を担当いただく想定です。(※詳しくは面接の中でも説明致します)
(1)組織・人事関連制度企画・運用
(2)評価制度・昇格等の人事運用
(3)サクセッションプランニング・タレントマネジメントの企画・運用
(4)各種プロジェクトへの参画(ダイバーシティ、要員・人件費管理等)

【企画組織のHRBP(部門付人事)】
■業務内容:当社の企画部門(一部を除く全事業部における事業企画・営業企画領域)にて、HRソシューションの型を作り自ら発展させ続けることで組織のアウトプットを向上させることをミッションとして、組織運営上の課題の構造化と解決策の企画・立案、解決までのディレクションをお任せします。課題は多岐にわたるため一領域だけではなく、採用・育成・評価・タレントマネジメント・人事制度整備・カルチャー深化など様々なソリューションを、企画部門の管理職層や人事部門(採用担当/戦略人事/人事企画など)と連携しながら提供していただきます。直近では、事業企画・営業企画職における採用メディアのリリースや、企画職向けに特化した研修の実施等の取り組みを進めています。

【テクノロジー部門の組織開発】
■概要:テクノロジー本部の組織・社員のエンゲージメントを高めるための施策を課題特定・企画設計から実行までをお任せします。

■業務内容: 具体的には下記の様な業務を想定しています。
・事業戦略に基づく組織課題の設定
・本部全体で取り組む仕組みやルールづくり
・本部の運営に関する企画/改善
・リモート環境におけるマネジメント体制・プロセスの確立と活躍支援
・社内他部門・社外との調整

【IT・クリエイティブ専門職の中途採用担当】
■概要 : テクノロジー本部のITエンジニア・ITコンサルタント・クリエイター等専門職の中途採用に関わる企画~採用実務全般をお任せします。
■職務詳細:具体的には下記の様な業務を想定しております。(一例)
・採用戦略:事業責任者との採用要件のすり合わせ、採用フローにおいての課題抽出・施策実行
・母集団形成:エージェント様との打ち合わせ、ダイレクトリクルーティング、その他採用手法の活用
・候補者対応:電話・メール対応、カジュアル面談
・事務関連:契約書対応など
また採用だけにとどまらず、将来的にはご本人の希望に合わせてオンボーディングや教育制度設計、研修設計など、幅広く人事業務全般に関わって頂くことを期待しております。

募集要項

応募資格■必須条件:
労務以外のなにかしらの人事業務経験もしくは人事・組織コンサルタントとしての経験を目安2年以上お持ちの方
勤務地配属先により決定しますが、基本は東京都内のオフィスを予定しています。(週3~4日ほどリモート勤務の部署が多いです)
勤務時間10:00~19:00(休憩時間60分)
※配属先により9:00~18:00など異なります。
給与想定年収:443万円~860万円(残業30時間想定の場合/管理職グレードの場合職務手当もしくは固定残業手当込み)
給与備考■基本給:236,400円~424,500円
■月額給:291,123円~545,900円(上記想定年収条件の場合)
■時間外勤務手当:有(メンバーは全額支給/管理職グレードの場合は職務手当もしくは固定残業手当として支給)
■昇給・賞与:有(年2回) 
雇用形態正社員 (試用期間:3か月間)
休日/休暇土日祝休み
福利厚生/その他■賃金形態:月給制
■休日:土日、祝日、年末年始(12/30〜1/3)
■残業:有 (平均月20~30時間/残業代は全額支給)
■上記休日の他に年次有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇(事業部⾨別のカレンダーに準ずる) 、特別休暇あり
■社会保険:健康保険:有/厚⽣年⾦:有/雇⽤保険:有/労災保険:有
選考プロセス■選考フロー:書類選考→1次面接(現場責任者)→適性検査(自宅受験)→最終面接(サービス責任者)
※状況に応じて選考回数が変更、途中リファレンスチェックを含む場合がございます。

企業情報

企業名パーソルキャリア株式会社
HPhttps://www.persol-career.co.jp/
本社所在地〒100-6328東京都千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング27F
代表者峯尾 太郎
設立1989年6月15日
資本金1,127百万円
従業員数5,285名
事業内容人材紹介サービス、求人メディアの運営、転職・就職支援、採用・経営支援サービスの提供

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