エージェント事業部 ハイキャリア&特区企画グループを予定(ID:1135)|【公式】ワーママ転職ならママリブラ

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【エージェント事業部】ハイキャリア領域特化の営業企画 ※リモート可/マーケティング戦略から関われる/法人個人両軸での企画をお任せ/注力事業・組織拡大フェーズ

女性役員・管理職在籍リモートワーク可能フレックス勤務制度あり土日祝日休み副業OK

エージェント事業部 ハイキャリア&特区企画グループを予定

パーソルキャリア株式会社

当社のハイキャリア領域の(600万円以上の年収帯域)人材紹介事業の営業企画をお任せします。
※当社の事業とビジネスプランニング職(事業企画・営業企画)についての説明資料<https://pca-bizpla.hatenablog.com/entry/2022/02/09/214700>をぜひご一読ください。

■事業および事業戦略部ハイキャリア&特区企画Gについて:
企業・事業をリードするハイキャリア層への求人ニーズは、コロナ禍でも衰えません。他社も戦略的に投資をしてきている中、dodaのハイキャリア領域は、戦い方を変革し市場に挑んでいます。
当事業部では、ハイキャリア層を、600万円以上の年収帯域かつ、「事業目線」「リーダーシップ」を兼ね備えた自律的にキャリアを構築していく方と定義しています。そういったハイキャリア層のお客様に対し、自律的なキャリア構築の観点と、法人担当と同等レベルでの求人理解や、企業の要望に叶う候補者の紹介という観点を両立しながら動機付けやキャリア提案をしながら転職成功を支援していくことを目指しています。

■職務詳細:
・営業戦略設計~施策の検討及び実行推進
 特に急拡大する営業組織(ハイキャリア担当のキャリアアドバイザー組織)における、生産性向上を目指した企画・推進をお任せする想定です
・顧客、営業活動データの抽出・分析によるターゲティングや課題設計
・ハイキャリア層が対象となる求人の獲得に向けた企画・マーケティング戦略立案等

※弊社の個人営業(キャリアアドバイザー)向けと法人営業(リクルーティングアドバイザー)に向けた企画を両軸でできることが特徴となります。
求職者、案件、生産性の観点からハイキャリア層の転職支援および法人の採用支援の最大化を目指すことがミッションとなっており、
キャリアアドバイザーのハイキャリア層の求職者様への転職支援力を向上するのはもちろんですが、安定的に多くの企業様からハイキャリア層(600万円以上)の求人を安定的にお預かりすること、そして採用決定までつなげることも非常に大事になります。
そこで、全社の法人顧客の顧客体験価値の向上及び、売り上げ最大化を担う法人企画統括部とも連携をしながらハイキャリア層の求人の確保のために
マーケティング戦略の立案などもご担当いただく機会もあります。

■ポジションの魅力・キャリアパス:
・本グループは組成されて日も浅いということもあり、企画力の高いメンバーも少ないため、企画経験の豊富な方であれば、すぐに即戦力としてチームをリードしていただけるポジションです。また、拡大・成長フェーズにある組織で営業企画をお任せしますので、戦略的に営業成績を伸ばしていくことだけでなく多面的なスキルを身に着けていただくことができます。
・パーソルキャリアの全領域での営業企画、事業企画、経営企画、経営戦略等へのキャリアに進んでいただけます。もちろん、興味の高い特定の企画部門に入り込み、全体視点を活かしながら専門性を磨く道もあります。また、組織マネジメント力との掛け合わせで事業・部門責任者などへのステップや、年に2回の異動申請制度(キャリアチャレンジ制度)を利用してより異なる領域・幅広い業務に自ら手を挙げチャレンジいただくことも可能です。

募集要項

応募資格■必須条件:以下いずれかのご経験がある方
・戦略系コンサルティングファームで経営戦略立案・事業戦略立案の他、営業戦略立案・商品開発などの経験
・事業会社の経営企画・事業企画・営業企画で事業計画策定~実行推進、および管理会計全般のご経験

■歓迎条件
・人材業界のマーケットに知見がある方
勤務地東京都千代田区丸の内2-5-2 三菱ビル8F
勤務時間【一ヶ月単位のフレックス制の適用となります。
本ポジションの就業時間は10:00~19:00です。
※部署により9:00~18:00の可能性もございます。
働き方詳細リモート勤務/週2~週1日出社※月4日以上~10日以下出社+リモートワーク手当月3000円支給
給与■想定年収:560万円~859万円(残業30時間想定の場合/管理職グレードの場合職務手当もしくは固定残業手当込み)
給与備考■月額給:354,000円~545,900円(上記想定年収条件の場合)
■基本給:288,300円~424,500円
■時間外勤務手当:有(メンバーは全額支給/管理職グレードの場合は職務手当もしくは固定残業手当として支給)
■昇給・賞与:有(年2回) 
雇用形態■雇用形態:正社員 
■試用期間:3か月間(管理職の場合6か月) ※待遇等変化なし
休日/休暇土日祝休み
福利厚生/その他■休日:2022年度年間休日121日/週休2⽇制(土日)、国⺠の祝⽇、年末年始(12/30〜1/3)
■休暇:年次有給休暇、夏季休暇(事業部⾨別のカレンダーに準ずる) 、特別休暇
■社会保険:健康保険:有/厚⽣年⾦:有/雇⽤保険:有/労災保険:有
選考プロセス■選考フロー:面接は2回~3回
書類選考→1次面接(現場責任者)→2次面接・最終面接(統括責任者・事業責任者)※リファレンスチェック・適性検査を最終面接と並行して実施
※状況に応じて選考回数が変更となることがあります。
■選考ポイント:ご経歴の確認のみならず組織適合性の確認や働く上でのスタンスを重要視しています。適性に応じて別ポジションを打診させて頂く事もございます。

企業情報

企業名パーソルキャリア株式会社
HPhttps://www.persol-career.co.jp/
本社所在地〒100-6328東京都千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング27F
代表者峯尾 太郎
設立1989年6月15日
資本金1,127百万円
従業員数5,285名
事業内容人材紹介サービス、求人メディアの運営、転職・就職支援、採用・経営支援サービスの提供

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