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経営企画担当

パーソルホールディングス株式会社

【サービス概要】
人材派遣サービスの「テンプスタッフ」、転職サービス「doda」をはじめとし、ITアウトソーシング、設計開発などのさまざまなサービスによって「雇用の創造」 を実現し、「人々の成長」を支援する、それにより「社会貢献」につなげることを経営理念として掲げています。その実現のためには私たち自身も常に成長し続けることが必要であり、それがパーソルホールディングスの共通価値になっているのです。キャリア採用、新卒にかかわらず、「成長することが楽しい」と感じられる方に入社していただきたいと思っています。

【ビジョン】
当社は、「Advanced HR showcase」を人事ポリシーとしています。企業の競争力の源泉がカネからヒトにシフトしてきている昨今、ヒトの感性や熱意によって商品やサービスの差別化が図られる時代。さらに、日本は国を挙げて働き方改革を進めています。当社の事業がますます社会から必要とされる時代背景のもと、私たち自身も新しいワークスタイルや雇用のあり方を模索し、多くのタレントを惹きつけられる企業を目指していく所存です。

【強み】
海外においても、当社は2016年にASEANでジョイントベンチャーを設立。2017年には豪州で上場会社を買収し、一気にグローバル化が進んでいます。世界で活躍したい方にとっては、当社にその舞台があるといえるでしょう。また、当社には人を愛し、人の人生にかかわるこの仕事に誇りと責任をもって臨もうとする社員がたくさんおり、これによって発揮される営業力、現場力は当社の強みの一つだといえます。この現場力をもとに、ITへの投資も積極的に展開。ITをはじめとするテクノロジーの力で新しいビジネスを創っていきたいと考える方にとっても、活躍できるフィールドが当社には用意されているといえるでしょう。

仕事内容・やりがい

【東証一部上場/グループ社員約50,000人・グループ会社数134社の中期経営計画や事業戦略の策定】
グループ全体の経営方針や中期経営計画、組織再編方針の策定・推進に携わり、グループ全体の経営課題解決に従事いただきます。具体的には、グループ経営に関わる討議事項の抽出、取締役や執行役員との戦略会議、各事業や重点戦略に紐づいた施策群のモニタリングといったミッションがあります。

■パーソルグループの現在と、本ポジションとの関わり
同社は国内外に134社の企業から成る企業帯です。グループ一体経営を進めていく為、2016年7月に新ブランド「パーソル」を発表。「はたらいて、笑おう。」というグループビジョンのもと、すべての「はたらく」が笑顔に繋がる社会の実現を目指しています。
今年5月には、グループビジョン実現のため、2030年に向けた中長期戦略方針(価値創造ストーリー)を発表しました。経済的価値だけではなく、社会的価値との双方を高めることで「はたらいて、笑おう。」を実現すべく、新たなスタートを切ったばかりです。本計画を推進するため、経営企画は重要な役割を担います。

■職務の特徴
CEOをはじめとする役員とも、日常からコミュニケーションを取っていきます。CFOとのやり取りも多数発生するため、財務的な観点もふまえた対話スキルも求められます。このように経営層との距離感が非常に近い一方で、事業サイドとも綿密な連携を行うのが本ポジションの特徴といえます。グループ全体の未来を考えながら、いかに事業サイドに寄り添い成長に貢献するか、難しい舵取りを行っていくことが求められます。また、単なる調整ではなく、自身で「グループの未来の為にはどうすべきか」を思考し、時には役員へも意見することも必要です。社会に対して本気で向き合い、ビジョンドリブンでの変革を続ける同社だからこそ、強い使命感を持って職務に臨むことができます。

■組織
室長含む4名が在籍。30代・中途入社者が中心のチームです。

■キャリアパス
会議体の設計・運営、さらなる経営課題への着手等に携わりつつ、次期中期経営計画の策定やグループの経営計画のモニタリング、その他特命事項等、徐々に業務の幅を拡げて頂きます。
ご自身の経験や、今後の志向性も尊重し、グループブランド戦略の策定や全社予算の作成、マクロ動向を含めた外部環境の分析・報告、グループガバナンスの構築・推進、その他アドホックな分析・調査(主にマネジメント層向け)にも関わる可能性があります。
【担当者より】
2020年から新たに始動した中期経営計画の推進を担う重要なポジションです。経営層は意志が強いながらも物腰の柔らかい人柄の方が多く、経営企画室のチームメンバーも含め、風通しの良い社風です。また、非連続の成長を続けてきたからこそ、まだ社内で整備されていない制度やシステムも多く、大きな企業帯でありながら、自分で作り上げていける面白さもあります。

募集要項

応募資格■必須条件:
1.当事者としてグループの将来や社会を本気で良くしていきたいと思っている方
2.下記いずれかのご経験をお持ちの方
・経営企画や事業企画のご経験
・事業計画や中期経営計画策定に携わったご経験
・経営・戦略コンサルティングでのご経験

■歓迎条件:
・主体的に課題を設定し周囲を巻き込んだご経験
・ご自分でPJT品質管理を回せる方
・経営体制、制度変更、組織立ち上げ等のPJT経験

■求める人物像
動機づけが強く、主体的に課題を設定し、執着心をもってやり切れる方。
経営層や事業側も含めた周囲を巻き込み、自ら手を動かせる方。
コンサルにいるが、事業会社の経営企画で探しており、その事業会社も社会性で選んで活動をしている、
そして将来的には一つの事業を任せてもらうくらいになりたい
勤務地〒107-0062 東京都港区南青山1-15-5 パーソル南青山ビル
最寄り駅青山一丁目駅から徒歩6分
勤務時間9:00~18:00 ※マンスリーフレックス制/コアタイム10:00~15:00 残業目安:繁閑に差はありますが、20~30時間程度です。
働き方詳細
・フレックスタイム制

・社員の主体的な変化・成長を後押しするためにさまざまな研修を用意しています。
・人材の多様化に伴い、個々の社員のさまざまなシチュエーションに合わせて、はたらく日数、時間、場所、休暇を柔軟に選択できる制度を設けています。
・グループの全社員を対象にした公募型の異動制度を設けています。
詳しくは→https://www.persol-group.co.jp/recruit/holdings/office/index.html#training
給与年収:540万~980万
月給:355,000~613,000
※上記月給は、想定手当を含めて記載。
(メンバー:40時間分の想定残業手当を含めて記載 管理職:職務手当を含めて記載)
給与備考■管理職:昇給昇格年1回、賞与年2回、残業手当なし
■メンバー:昇給昇格年2回、賞与年2回、実働分の残業手当あり
※前職・スキル等を考慮して提示。
雇用形態無期正社員:試用期間3ヶ月
休日/休暇土日祝日、夏季・冬季休暇制度あり
福利厚生/その他・医療保険(会社負担にて加入)
・総合福祉団体定期保険(会社負担にて加入・・・死亡/高度障害時見舞金として最大1,000万円)
・団体扱い保険(保険料割安、給与天引き)
・他、財形貯蓄、インフルエンザ予防接種、育児サポート等
選考プロセス面接2~3回

※本案件への応募はママリブラ経由のエントリーとなります。
※応募の手続きはママリブラ事務局にて代行します。
※企業への直接応募ではございません

企業情報

企業名パーソルホールディングス株式会社
HPhttps://www.persol-group.co.jp/
代表者水田正道
設立2008年10月
資本金17,479百万円
従業員数45,434名
事業内容労働者派遣事業・有料職業紹介事業等の事業を行うグループ会社の経営計画・管理並びにそれに付帯する業務

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