データガバナンス施策担当 (ID:147)|【公式】ワーママ転職ならママリブラ

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業界最大手!グループ会社を横断してのデータガバナンス施策を通じて、一緒に進化しませんか?

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データガバナンス施策担当

データガバナンス施策担当

【サービス概要】
人材派遣サービスの「テンプスタッフ」、転職サービス「doda」をはじめとし、ITアウトソーシング、設計開発などのさまざまなサービスによって「雇用の創造」 を実現し、「人々の成長」を支援する、それにより「社会貢献」につなげることを経営理念として掲げています。その実現のためには私たち自身も常に成長し続けることが必要であり、それがパーソルホールディングスの共通価値になっているのです。キャリア採用、新卒にかかわらず、「成長することが楽しい」と感じられる方に入社していただきたいと思っています。

【ビジョン】
当社は、「Advanced HR showcase」を人事ポリシーとしています。企業の競争力の源泉がカネからヒトにシフトしてきている昨今、ヒトの感性や熱意によって商品やサービスの差別化が図られる時代。さらに、日本は国を挙げて働き方改革を進めています。当社の事業がますます社会から必要とされる時代背景のもと、私たち自身も新しいワークスタイルや雇用のあり方を模索し、多くのタレントを惹きつけられる企業を目指していく所存です。

【強み】
海外においても、当社は2016年にASEANでジョイントベンチャーを設立。2017年には豪州で上場会社を買収し、一気にグローバル化が進んでいます。世界で活躍したい方にとっては、当社にその舞台があるといえるでしょう。また、当社には人を愛し、人の人生にかかわるこの仕事に誇りと責任をもって臨もうとする社員がたくさんおり、これによって発揮される営業力、現場力は当社の強みの一つだといえます。この現場力をもとに、ITへの投資も積極的に展開。ITをはじめとするテクノロジーの力で新しいビジネスを創っていきたいと考える方にとっても、活躍できるフィールドが当社には用意されているといえるでしょう。

仕事内容・やりがい

【仕事内容】
パーソルグループでは国内39社を事業特性ごとに4つの事業ユニット(SBU)に分け、海外95社をまとめるAPACのユニットと合わせた、5つのユニットごとの運営をしております。
 今回のポジションではグループ全体最適でのDX推進を目的とした、グループ横断の大規模なデータガバナンスプロジェクトを担当いただきます。

【パーソルがDX推進をする理由】
130社を超えるグループ会社がこれまでは「強い営業力」をベースに事業を推し進めてきましたが、今後はデジタル技術の最適活用を通じて、ユーザー体験の良化とビジネスモデルの進化を目指します。「はたらいて、笑おう。」というビジョンの元、IT×各事業による営業力強化や、生産性の向上、グループ内のデータ統合による競合優位性の創出などから、はたらく人々と顧客が豊かな暮らしを実現できるためDXを推進します。

【グループデジタル推進本部(GDX本部)の目指す世界】
パーソルホールディングスが掲げる2030年に目指す姿を達成するため、デジタルを活用して、パーソルグループが持つ課題解決や魅力を伸ばしていくことを目的としている部署です。現在は2023年までの目標として、グループ社員がデジタル活用を有益だと感じる状態を目指しています。そのために、グループ横断のデータガバナンスを整備し、各SBU毎に担当PMを立て、コンサルティングのようにデジタル支援を実施しています。

【業務詳細】
将来的なデータ利活用がグループ個社および横断で活用可能な状態とするため、広義の安全性(ハード環境/心理的施策等)確保を目的として、ソフト面のデータガバナンスルールから着手していくために重要なポジションとなります。主に以下の業務に従事いただきます。
・グループ全体(横断)のWeb上データのガバナンスや情報セキュリティガバナンスの課題抽出、企画立案・設計、運用
・プライバシーに関連するリスク管理のガイドラインを策定・更新、各事業会社及びSBUに対する周知
・データ保護ガバナンス施策のサービス企画・変更内容の審査・プロセス整備
・データ資産を利活用し、既存事業高度化・新事業開発案件に対して、アイデア想起・企画立案・実証実験・実現までのコンサルテーション、プロジェクト管理、各種支援の実施。経営企画に沿った実行の支援。

【募集ポジションに期待する役割】
プロジェクトメンバーとして、PLとともにグループ全社的な観点で青写真を描きつつ、それを各事業領域にどう展開していくのか、グループ最適でのDX推進のためのガバナンス環境を整えるために業務設計し、実行・運用をしていただきます。

【この仕事の魅力】
経営層への提案や、それが採用されることで将来的にグループ全体のガバナンスを自ら変えることのできる裁量の大きなお仕事です。色々な立場のメンバーと協働しながら、グループ成長に寄与できる主体者として第一線でチャレンジングな経験を積んでいただける環境です。

【配属部署】
グループデジタル推進本部 ビジネスプロデュース部
2020年4月に新設された部です。

【担当者より】
~この規模の、グループデジタル変革を担うといったチャレンジングな環境を、一緒に楽しんでいただける方ぜひお待ちしています~
パーソルグループは、デジタル変革が進んでいるとはまだまだ言えません。しかし、グループとして本領域は今後の経営計画でも最重要項目であり、この状況で新たな成果を出していくことは責任・難しさもありながら、やりがいの大きな環境です。

募集要項

応募資格【必須要件】
・高いコミュニケーション(ファシリテーション)能力と周囲を巻き込む力を有すること。
※IT・Web業界にてエンジニア、ITコンサルタント・プリセールス 等経験のお持ちの方など幅広く歓迎します。
・与件整理からアウトプットまでをスピード感を持って対応できる方
【歓迎要件】
・事業会社において新規事業開発・立ち上げ経験や事業企画経験を有すること。
・ITプロジェクト案件のプロジェクトマネジメント経験を有すること。
・ビジネス英語スキル(APAC SBUとのやり取りも発生します)
勤務地〒107-0062 東京都港区南青山1-15-5 パーソル南青山ビル
最寄り駅青山一丁目駅から徒歩6分
勤務時間9:00~18:00 マンスリーフレックス制 コアタイムあり
働き方詳細・フレックスタイム制
・社員の主体的な変化・成長を後押しするためにさまざまな研修を用意しています。
・人材の多様化に伴い、個々の社員のさまざまなシチュエーションに合わせて、はたらく日数、時間、場所、休暇を柔軟に選択できる制度を設けています。
・グループの全社員を対象にした公募型の異動制度を設けています。
詳しくは→https://www.persol-group.co.jp/recruit/holdings/office/index.html#training
給与■年収:540万~980万
■月給:280,000円~491,900円
※上記月給は、想定手当を含めて記載(メンバー:30時間分の想定残業手当を含めて記載)
■管理職:昇給昇格年1回、賞与年2回、残業手当なし
■メンバー:昇給昇格年2回、賞与年2回、実働分の残業手当あり
雇用形態無期正社員:試用期間3ヶ月
休日/休暇土日祝日、夏季・冬季休暇制度あり
福利厚生/その他・医療保険(会社負担にて加入)
・総合福祉団体定期保険(会社負担にて加入・・・死亡/高度障害時見舞金として最大1,000万円)
・団体扱い保険(保険料割安、給与天引き)
・他、財形貯蓄、インフルエンザ予防接種、育児サポート等
選考プロセス面接2~3回

※本案件への応募はママリブラ経由のエントリーとなります。
※応募の手続きはママリブラ事務局にて代行します。
※企業への直接応募ではございません

企業情報

企業名パーソルホールディングス株式会社
HPhttps://www.persol-group.co.jp/
代表者水田正道
設立2008年10月
資本金17,479百万円
従業員数45,434名
事業内容労働者派遣事業・有料職業紹介事業等の事業を行うグループ会社の経営計画・管理並びにそれに付帯する業務

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