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人事労務担当/東証一部上場・グループ74社を擁するホールディングスの労務企画

マネジメントポジション女性役員・管理職在籍リモートワーク可能フレックス勤務制度あり時短勤務可能...全て表示

人事労務担当

パーソルホールディングス株式会社

【サービス概要】
人材派遣サービスの「テンプスタッフ」、転職サービス「doda」をはじめとし、ITアウトソーシング、設計開発などのさまざまなサービスによって「雇用の創造」 を実現し、「人々の成長」を支援する、それにより「社会貢献」につなげることを経営理念として掲げています。その実現のためには私たち自身も常に成長し続けることが必要であり、それがパーソルホールディングスの共通価値になっているのです。キャリア採用、新卒にかかわらず、「成長することが楽しい」と感じられる方に入社していただきたいと思っています。

【ビジョン】
当社は、「Advanced HR showcase」を人事ポリシーとしています。企業の競争力の源泉がカネからヒトにシフトしてきている昨今、ヒトの感性や熱意によって商品やサービスの差別化が図られる時代。さらに、日本は国を挙げて働き方改革を進めています。当社の事業がますます社会から必要とされる時代背景のもと、私たち自身も新しいワークスタイルや雇用のあり方を模索し、多くのタレントを惹きつけられる企業を目指していく所存です。

【強み】
海外においても、当社は2016年にASEANでジョイントベンチャーを設立。2017年には豪州で上場会社を買収し、一気にグローバル化が進んでいます。世界で活躍したい方にとっては、当社にその舞台があるといえるでしょう。また、当社には人を愛し、人の人生にかかわるこの仕事に誇りと責任をもって臨もうとする社員がたくさんおり、これによって発揮される営業力、現場力は当社の強みの一つだといえます。この現場力をもとに、ITへの投資も積極的に展開。ITをはじめとするテクノロジーの力で新しいビジネスを創っていきたいと考える方にとっても、活躍できるフィールドが当社には用意されているといえるでしょう。

仕事内容・やりがい

~グループ社員3万7千人の中核人事/労務アドバイザリーや働き方改革の企画推進~

■業務概要
パーソルグループは約70社、社員数3万7千人を擁する一部上場企業です。ホールディングスではグループ全体に影響を与える人事企画、労務管理を行っていますが、本ポジションは主に国内40社に対する労務アドバイザリー業務、ガイドラインの作成、労務に関する新たな制度企画や運営を担います。

■業務詳細
以下の労務業務全般を中心として、下記業務に携わって頂く予定です。
(1)懲戒労務委員会の運営
懲戒労務に関するグループ各社からの相談に対し、過去経緯・グループ内での判断事例などの資料を確認、各社へのヒアリングを通じて情報収集・整理、解決への道筋を検討します。
懲戒労務委員会には、コンプライアンスや人事の役員も出席しますので、経営的な目線であるべき労務を議論します。
(2)グループ全体の労働時間マネジメント
労働時間をPC上で管理し社員の業務状況を把握するシステムをグループに導入しています。
既に導入はスタートしており、直近統合したばかりの会社等、未導入の会社への導入・推進をしていきます。
(3)グループ全体の労務労政に関するガバナンス・サポート
・労働基準監督署による事業所立ち入り検査時(臨検)の情報提供や窓口対応
・ストレスチェックの実施(年1回程度)
・グループ各社からの労務相談
(4)健康経営の企画
人事として今後取り組む重要施策の1つと考えており、グループとして導入を検討している健康経営について企画から取り組んで頂きます。
まだ検討フェーズですので、健康経営の定義、方法・手段や測定、どのような状態を目指すのか、ゼロベースで企画推進していきます。
※給与計算、社会保険関連は別部門で対応しています。

■職務上の魅力
・個別各社ではなくグループ全体の経営支援・人事施策に携わりますので、人事労務担当として、幅広い知見や経験を積むことが出来ます。
・またホールディングスの人事ポリシーは「人と組織の成長を科学し支援する」としており、新しい取り組みや挑戦すること良しとする風土が醸成されています。

【魅力】
決まりきった人事労務ではなく、健康経営推進など、新しい取り組みも多くあります!
グループ全体の施策に関わるなどダイナミックな人事を経験できます。是非、一緒にグループの未来を創りましょう!

募集要項

応募資格■必須条件:
・労務を中心とした人事業務(あっせん、懲戒・安全衛生、健康経営、人事規程整備、労働時間管理等)に関するご経験をお持ちの方
※給与計算や社会保険手続きについては別部門で行っている為、そのご経験は重視していません

■歓迎条件:
・労務や制度の立場で企画に携わられてきた方
・既存の仕組みを回すだけでなく改善や新しいやり方を試行錯誤されてきた方

■求める人物像: 
・前向きに物事に向き合える方
・人や組織に興味がある方
勤務地〒107-0062 東京都港区南青山1-15-5 パーソル南青山ビル
最寄り駅青山一丁目駅から徒歩6分
勤務時間9:00~18:00
※マンスリーフレックス制
働き方詳細・社員の主体的な変化・成長を後押しするためにさまざまな研修を用意しています。
・人材の多様化に伴い、個々の社員のさまざまなシチュエーションに合わせて、はたらく日数、時間、場所、休暇を柔軟に選択できる制度を設けています。
・グループの全社員を対象にした公募型の異動制度を設けています。
詳しくは→https://www.persol-group.co.jp/recruit/holdings/office/index.html#training
給与年収:460万~740万
月給:300,000円~485,000円
※上記月給は、30時間分の想定残業手当を含めて記載
■メンバー:昇給昇格年2回、賞与年2回、実働分の残業手当あり
※前職・スキル等を考慮して提示。
雇用形態無期正社員:試用期間3ヶ月
休日/休暇土日祝日、夏季・冬季休暇制度あり
福利厚生/その他・医療保険(会社負担にて加入)
・総合福祉団体定期保険(会社負担にて加入・・・死亡/高度障害時見舞金として最大1,000万円)
・団体扱い保険(保険料割安、給与天引き)
・他、財形貯蓄、インフルエンザ予防接種、育児サポート等
選考プロセス【面接回数】2回
書類選考→1次面接(現場)→最終面接(責任者)→オファー面談
※状況に応じて選考回数が変更となることがあります。

※本案件への応募はママリブラ経由のエントリーとなります。
※応募の手続きはママリブラ事務局にて代行します。
※企業への直接応募ではございません

企業情報

企業名パーソルホールディングス株式会社
HPhttps://www.persol-group.co.jp/
代表者水田正道
設立2008年10月
資本金17,479百万円
従業員数45,434名
事業内容労働者派遣事業・有料職業紹介事業等の事業を行うグループ会社の経営計画・管理並びにそれに付帯する業務

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