【人事本部】中途採用部 採用広報・ブランディング担当(ID:643)|【公式】ワーママ転職ならママリブラ

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【人事本部】中途採用部 採用広報・ブランディング担当(ID:643)|【公式】ワーママ転職ならママリブラ

パーソルキャリアの中途採用における採用広報・ブランディング業務を担当頂きます。

女性役員・管理職在籍リモートワーク可能フレックス勤務制度あり土日祝日休み副業OK

【人事本部】中途採用部 採用広報・ブランディング担当

パーソルキャリア株式会社

2030年における国内のIT人材の需給ギャップは中位シナリオで約45万人、最大で79万人の不足が見込まれています。今までの人材活用の在り方では日本のデジタル化は進みません。また、はたらき方の多様化によりフリーランスや個人事業主として活動を始める方々も増えてきました。特にITエンジニアといった専門性を有した方々がチャレンジしています。
「デジタル変革に真に向き合うITフリーランサーエージェント」と「フリーランスというはたらき方を選択した方が当たり前に挑戦できる社会を創造する」ことを目指しています。新しいサービスにおける事業の未来・組織の未来をともに創る仲間を探しています。

■業務詳細:
ITフリーランサー専門エージェントサービス拡大に向けて以下の業務に取り組んでいただきます。

■組織の役割:
ITフリーランサーの紹介を通じて、企業のデジタル変革の推進や新規サービスの創出の支援。また、フリーランスという働き方を選択した方が当たり前に挑戦できる世の中を創ります。

■マーケット:
2030年における国内のIT人材の需給ギャップは中位シナリオで約45万人、最大で79万人の不足が見込まれています。
その中でも、高いスキルを持ち、即戦力としての活躍が期待できるフリーランスITエンジニアのニーズは、近年急速に拡大し、求人案件も増加の一途です。需要の高まりが顕著なマーケットにて、サービス提供の必要性・価値を実感していただけます。

■組織体制:
サービス責任者1名、MGR1名、Assistant Manager2名、Account Sales9名、Freelance Support2名、アシスタント1名の合計16名

■職務概要:パーソルキャリアの中途採用における採用広報・ブランディング業務を担当頂きます。
■採用広報・ブランディングにおける現状:
・パーソルキャリアのVision・Mission実現に向けて、採用部では「VALUE体現度が高い人材を採用する事によりパーソルキャリアの人と組織のVALUE最大化(持続的成長)を目指し、MISSION推進に寄与する。」という目標を掲げています。
・そのなかで、現状は体制の都合もあり採用ブランディング戦略や外部露出・認知拡大施策が後手になっており、自社採用HP以外の露出ができていなかったり、攻めの採用広報ができていない状況です。
・まずは採用強化に向けた認知施策・過不足ない情報発信ができている最低限の状態を目指します。続いて、社内外共に認知され始めている状況を目指し、最終的には競争優位性をもっている状態までもっていきたいと考えています。
※現状、組織の都合上採用機能は新卒採用・中途採用・テクノロジー人材採用の大きく3つに分かれており、新卒採用・テクノロジー人材採用にはそれぞれ採用広報機能があります。今後、状況によって連携または統合していく可能性もあります。
参考)中途採用サイト(https://www.persol-career.co.jp/recruit/career/)新卒採用サイト(https://www.persol-career.co.jp/recruit/newgraduate/)HATARACTION(新卒採用向けオウンドメディア)、techtekt(テクノロジー人材向けオウンドメディア)も是非ご覧ください。
■職務内容詳細:
・中長期での採用ブランディング戦略の企画・立案(外部パートナーとの商談や他部署との連携も行います。)
・自社採用HPの既存コンテンツのUpdate、改修。また、新規コンテンツの企画・運用。
・外部メディアへの露出戦略の企画・立案、予算承認、運用。 ・各施策の効果検証および次の施策の提案。
■組織構成:
・パーソルキャリア人事本部は全体で約160名程度、役割・機能別の組織体制をとっています。新卒採用部(約30名)、中途採用部(約30名)、組織・人材開発部(約25名、研修やER)、人事企画部(約25名)、人事労務部(約25名)、戦略人事部(約25名、HRBP)の体制です。
・中途採用部には、3つの役割がありますが、現状採用広報・採用ブランディングの専任担当は不在で、採用企画およびマネジメントが分担しながら進めている状況です。
(1)リクルーター…事業部・案件を担当し、採用活動のサポートを行う。15名。
(2)採用企画…採用部全体に関わる生産性向上施策やツール導入を行う。4名。
(3)アシスタント…リクルーターとペアまたはチームになり、応募獲得や日程調整、内定通知・入社準備などのサポートを行う。7名。
・中途採用部内はリクルーターグループと採用企画・アシスタントグループに分かれており、採用広報・ブランディング業務については採用企画・アシスタントグループに所属を予定しています。
■就業環境・特徴:
・中途採用部約30名のうち、中途入社者12名。新卒・中途垣根なく活躍できる環境です。女性が多く、子育てと両立して時短就業している社員も5名在籍。(うち1名管理職)
・育児・介護・妊活、進学・留学、趣味・余暇活動、地域活動・社会活動において休暇を取得できる「FLASH」制度があります。ライフステージや状況に合わせて、ワークライフバランスをとりながら働くことができます。
・マンスリーフレックスやリモートワークを導入しており、より柔軟で自由な働き方を目指しています。PCは22:00シャットダウン、土日使用不可。(管理職以外)

募集要項

応募資格■必須要件:
・企業人事としての採用広報・ブランディングの実務経験1年以上(採用広報・ブランディングのアウトソーサーも可)

■希望要件:
・自社採用HPだけでなく、外部サイトを活用しての認知拡大施策の経験
・従業員数、採用人数がパーソルキャリアに近い規模での採用広報業務の経験
・限られた予算のなかでの採用広報実務経験(自ら予算設計し、必要予算の提案をできる方歓迎)
勤務地港区南青山1-15-5 パーソル南青山ビル
勤務時間■10:00~19:00
※休憩時間1時間
働き方詳細※フレックス制 コアタイム10:00~15:00
※リモートワークを導入
給与■年収:473万円〜859万円
給与備考■⽉給:302,000円~545,900円(一般社員の場合は残業時間30時間分の時間外手当、管理職相当の場合は残業時間約35~40時間分の固定時間外手当を含む)
■基本給:246,000円~424,500円
■昇給・昇格:年1回
■賞与:年2回
※ご経験を踏まえ、選考を通じ決定します
雇用形態正社員
休日/休暇土日祝休み
福利厚生/その他■賃金形態:月給制
■休日:土日、祝日、年末年始(12/30〜1/3)
■残業:有 (平均月20~30時間/残業代は全額支給)
■上記休日の他に年次有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇(事業部⾨別のカレンダーに準ずる) 、特別休暇あり
■社会保険:健康保険:有/厚⽣年⾦:有/雇⽤保険:有/労災保険:有
選考プロセス■選考フロー:書類選考→1次面接(課長)→2次面接(部長)→条件面談(人事) 

※適性検査:ストレス耐性やポジション適性を確認する30分程のWeb検査です。特にご準備いただくことはございませんのでご安心くださいませ。
※面接回数は変動する可能性があります。
※応募の手続きはママリブラ事務局にて代行します。
※企業への直接応募ではございません
※本案件への応募はママリブラ経由のエントリーとなります。

企業情報

企業名パーソルキャリア株式会社
HPhttps://www.persol-career.co.jp/
本社所在地〒100-6328 東京都千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング27F 〒100-6328 東京都千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング27F 〒100-6328 東京都千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング27F 〒100-6328 東京都千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング27F 〒100-6328 東京都千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング27F
代表者峯尾 太郎
設立1989年6月15日
資本金1,127百万円
従業員数5,285名
事業内容人材紹介サービス、求人メディアの運営、転職・就職支援、採用・経営支援サービスの提供

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