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人事(人材開発施策の企画)~東証一部上場・人材最大手・グループ横断の人事企画担当~

女性役員・管理職在籍リモートワーク可能フレックス勤務制度あり時短勤務可能土日祝日休み...全て表示

人事(人材開発施策の企画)

パーソルホールディングス株式会社

【サービス概要】
人材派遣サービスの「テンプスタッフ」、転職サービス「doda」をはじめとし、ITアウトソーシング、設計開発などのさまざまなサービスによって「雇用の創造」 を実現し、「人々の成長」を支援する、それにより「社会貢献」につなげることを経営理念として掲げています。その実現のためには私たち自身も常に成長し続けることが必要であり、それがパーソルホールディングスの共通価値になっているのです。キャリア採用、新卒にかかわらず、「成長することが楽しい」と感じられる方に入社していただきたいと思っています。

【ビジョン】
当社は、「Advanced HR showcase」を人事ポリシーとしています。企業の競争力の源泉がカネからヒトにシフトしてきている昨今、ヒトの感性や熱意によって商品やサービスの差別化が図られる時代。さらに、日本は国を挙げて働き方改革を進めています。当社の事業がますます社会から必要とされる時代背景のもと、私たち自身も新しいワークスタイルや雇用のあり方を模索し、多くのタレントを惹きつけられる企業を目指していく所存です。

【強み】
海外においても、当社は2016年にASEANでジョイントベンチャーを設立。2017年には豪州で上場会社を買収し、一気にグローバル化が進んでいます。世界で活躍したい方にとっては、当社にその舞台があるといえるでしょう。また、当社には人を愛し、人の人生にかかわるこの仕事に誇りと責任をもって臨もうとする社員がたくさんおり、これによって発揮される営業力、現場力は当社の強みの一つだといえます。この現場力をもとに、ITへの投資も積極的に展開。ITをはじめとするテクノロジーの力で新しいビジネスを創っていきたいと考える方にとっても、活躍できるフィールドが当社には用意されているといえるでしょう。

仕事内容・やりがい

【グループ社員の「はたらいて、笑おう。」の実現に向けた、グループ横断の人材開発施策の企画・推進】
■ミッション:
パーソルホールディングスでは、グループ132社のガバナンス体制の構築や、横串で様々なグループ共通施策の企画・推進を行っています。当人材開発室では、「すべての社員に可能性がある」という考えのもと、国内グループ社員3万人の成長を支援し、エンゲージメントを高めるための人材開発施策の企画・運用を担っています。

■業務内容:
以下の中から、志向性や経験を踏まえて従事いただきます。
・グループ全社の次期経営層・リーダーの育成に向けた研修の企画・運営
・キャリア自律を支援する、グループ横断異動制度や社内業務体験制度の企画・運営
・グループ公募型研修の企画・運営
・グループ共通のe-learningシステム活用に向けた企画・運営
・グループ合同入社式の企画・運営

■魅力:
・グループ全体施策のため、各社人事を巻き込みながら施策を遂行します。難易度は高いですが、その分影響力も大きく、非常にやりがいを感じることができます。
・社員の「こうしたい」という想いを尊重するカルチャーです。根拠があれば、いくらでもチャレンジできる環境があります。
・基本的にほぼすべての施策を内製しています。このグループ規模の施策において、企画~運用まで携われる会社はあまり多くはありません。
・『ADVANCED HR SHOWCASE』のポリシーを掲げ、先進的な取り組みにも積極的にチャレンジし、HR業界からも注目されています。
<参考:施策例>
・公募型研修:https://www.persol-group.co.jp/news/20211019_8988/
・社内業務体験制度:https://www.persol-group.co.jp/news/20201117_6826/

募集要項

応募資格■必須条件:
・営業企画や事業企画などの、何かしらの企画経験
■歓迎条件
・人材開発施策の企画・運用経験
・その他、人事施策の企画・運用経験
・様々な観点から課題を抽出し、解決策を導き出してきた経験
■求める人物像:
・「はたらいて、笑おう。」のグループビジョンに共感して頂ける方
・物事の本質をとらえ、粘り強く思考できる方
・人事の専門性を高めたい方
・周囲を巻き込みながら、課題解決に向けて取り組まれてきた方
勤務地〒107-0062 東京都港区南青山1-15-5 パーソル南青山ビル
勤務時間就業時間8時間(休憩60分)
※マンスリーフレックス制・コアタイム有(10:00-15:00)
働き方詳細マンスリーフレックス制・コアタイムあり
リモートワーク可
残業目安:繁閑に差はありますが、20~40時間程度です。
給与想定年収:500~740万円
給与備考月額:328,000~485,000円

※上記月給は、30時間分の想定残業手当を含めて記載
※昇給・昇格年2回、賞与年2回、実働分の残業手当あり
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
雇用形態
無期正社員:試用期間3ヶ月
休日/休暇土日祝日、夏季・冬季休暇制度あり
福利厚生/その他【各種手当】
通勤手当:最大往復2,000円までの交通費を支給(定期代の支給無し)
リモートワーク手当:入社初月15,000円支給、毎月4,000円支給
※出向の場合は出向先に基づく

【福利厚生】
総合福祉団体定期保険、医療保険(いずれも会社負担にて加入)
団体扱い保険(生命保険)
関東ITソフトウェア健康保険組合 加入
財形貯蓄、従業員持株会
マザーネットなどの育児サポート
【その他】
複業制度
グループ内の異動・登用制度、インターンシップ制度
育児休業制度、介護休業制度
育児時短勤務制度(最長中学校入学まで)
管理職向け譲渡制限付株式報酬制度

【退職金】
無し。ただし、個人型確定拠出年金制度有
選考プロセス【面接回数】2回
書類選考→1次面接(現場)→最終面接(責任者)→オファー面談
※状況に応じて選考回数が変更となることがあります。
■選考ポイント:ご経歴の確認のみならず組織適合性の確認や働く上でのスタンスを重要視しています。適性に応じてパーソルグループの別ポジションを打診させて頂く事もございます。
■選考期間:書類提出から最終内定まで3~4週間程度となります。


※本案件への応募はママリブラ経由のエントリーとなります。
※応募の手続きはママリブラ事務局にて代行します。
※企業への直接応募ではございません

企業情報

企業名パーソルホールディングス株式会社
HPhttps://www.persol-group.co.jp/
代表者水田正道
設立2008年10月
資本金17,479百万円
従業員数45,434名
事業内容労働者派遣事業・有料職業紹介事業等の事業を行うグループ会社の経営計画・管理並びにそれに付帯する業務

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