【関西】障害がある社員の特性を理解し、活躍・成長を支援するための仕組み作りや改善業務、定着支援に携わっていただきます。
【事業概要】
以下の3事業を中核事業としています。
①受託サービス事業部：障害者の方々を中心にパーソルグループ各社の業務を受託しています。
特徴：障害者の方々が中心となり。効率的な業務プロセスの開発や生産性向上のための、運営方法の検証、人事制度の整備など、障害者の方々
が働きやすい環境構築と成果達成を同時に目指しています。
②人材紹介事業部・キャリア支援事業部：障害者の方々の転職・就職の支援サービス
特徴：障害者の人材紹介事業者としては国内最大規模です。また、障害者の就業に関わる、社内教育研修、障害者定着支援、特例子会社設立支
援、事務センター構築支援、障害者支援機関連携など、就業から定着まで含めたコンサルティング事業を展開しています。
③雇用支援事業部：就労移行支援施設の運営に取り組む事業部
特徴：就労移行支援施設の運営をしています。就労移行支援では、PCスキルなど具体的に役立つ就労スキル教育を実施し、就職に向けて支援を
行っています。就労前の障害者の方々に対して、企業就労に必要な教育・訓練を実施しており、障害者の方々と社会を結びつける事業を中核と
しています。
【企業のポイント】
・人材大手グループであるパーソルグループの障害者雇用を担う特例子会社
・障害者雇用に関わる事業であれば聖域関係なく取り組む柔軟な組織
・時短勤務者でもマネジメントに昇級する公平な評価制度の運用
・社会性と利益を同時に達成するべく新しい組織の在り方を追求する先進性
・障害者雇用の総合人材サービス企業として法人、個人双方を支援できる体制
■ミッション：
当事業部は、パーソルグループの特例子会社として、約700名の障害がある社員を中心に、グループ各社より事務業務をアウトソーシングを受託している事業部です。
今回の募集ポジションでは、障害がある社員の特性を理解し、活躍・成長を支援するための仕組み作りや改善業務、定着支援に携わっていただきます。
■業務内容：
【仕組み作り・改善業務】
・面談スキルの向上や対応方法のレクチャーなど、役職者に対するフォロー・サポート
・定着支援業務のあり方の検討、仕組みやフローの改善、標準化などへの取り組み
・定着支援担当者全体の面談品質・支援スキルを高め、統一化を図る施策の検討・実施
・面談管理システムの運用や面談実績数の集計
【定着支援業務】
・定期面談：支援機関同席のもと、業務面や健康面での問題の聴き取り、助言、成長の支援、当該社員の上長への課題共有、課題解決サポート
・臨時面談：不安・悩みや問題点の整理をサポート、話を聴くことで気分の落ち込みを予防
・入社前面談：就業上の配慮事項確認、関係機関とへの支援方針共有、入社前の不安解消
・上記面談などを通じた定着支援施策の策定、支援ツールの作成・運用
・上記面談結果の報告(システム入力)や付随する事務業務、支援機関への連絡・調整
募集要項
| 応募資格 | ■必須スキル ・社会人経験3年以上 ・傾聴力のある方 ・一定のPCスキルや事務処理能力がある方 ■歓迎スキル ・スタッフ指導やマネジメントの経験者 ・業務の中で仕組みづくりなどの経験のある方 ・論理力のある方（物事を整理し、アウトプットしたご経験のある方） |
|---|---|
| 勤務地 | 大阪本町オフィス 大阪府大阪市中央区本町1-4-8 エスリードビル本町 2階 |
| 最寄り駅 | ・大阪市営地下鉄中央線「堺筋本町駅」12号出口より徒歩2分 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00 |
| 働き方詳細 | ※残業は月間10～20時間ほど発生します。 ※フレックス制度有 |
| 給与 | 年収：393万円～488万円 |
| 給与備考 | 基本給：220,000円～273,000円 ■別途残業代支給、ご経験・スキル等を加味し決定 ■年収は残業20時間・標準賞与4ヶ月を含めた理論年収にて算出 ■昇給年2回 （上期：4月～9月、下期：10月～3月） |
| 雇用形態 | 無期正社員 |
| 休日/休暇 | 年間休日121日 週休2日制（土日）祝日、夏季休暇、年末年始、特別休暇 |
| 福利厚生／その他 | 社会保険完備、通勤手当、割増手当（時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当）、法人向福利厚生クラブ会員(レジャー施設・宿泊施設・スポーツクラブなど各種優待、スキルアップ・スクールの優待（英会話等）)、育児サポート、財形貯蓄。 その他：導入研修、OJT研修、各種スキル研修（PC、ビジネスマナー、ビジネススキル）自己啓発研修など |
| 選考プロセス | ■選考フロー： 書類選考→1次面接（配属先マネージャー）→2次面接（ゼネラルマネージャー）→最終面接（代表取締役/役員同席面接） ※状況に応じて、選考フロー、選考回数が変更となることがあります。 ※最終面接前にweb適性試験を実施します。 ※応募の手続きはママリブラ事務局にて代行します。 ※企業への直接応募ではございません ※本案件への応募はママリブラ経由のエントリーとなります。 |
企業情報
| 企業名 | パーソルチャレンジ株式会社 |
|---|---|
| HP | https://challenge.persol-group.co.jp/ |
| 代表者 | 井上雅博 |
| 設立 | 2008年1月1日 |
| 資本金 | 4,500万円 |
| 従業員数 | 589名 |
| 事業内容 | 障害者専門の人材紹介、コンサルティング、就労移行支援、委託訓練、教育・アセスメント、公共事業受託、事務アウトソーシング |
