アウトソーシング事業においての受注案件管理(ID:845)|【公式】ワーママ転職ならママリブラ

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アウトソーシング事業においての受注案件管理(ID:845)|【公式】ワーママ転職ならママリブラ

障害者雇用のリーディングカンパニーである当社で受託案件の管理などご担当いただきます

マネジメントポジション女性役員・管理職在籍全社の残業20H以内土日祝日休み

アウトソーシング事業においての受注案件管理

パーソルチャレンジ株式会社

【事業概要】
以下の3事業を中核事業としています。
①受託サービス事業部:障害者の方々を中心にパーソルグループ各社の業務を受託しています。
特徴:障害者の方々が中心となり。効率的な業務プロセスの開発や生産性向上のための、運営方法の検証、人事制度の整備など、障害者の方々
が働きやすい環境構築と成果達成を同時に目指しています。
②人材紹介事業部・キャリア支援事業部:障害者の方々の転職・就職の支援サービス
特徴:障害者の人材紹介事業者としては国内最大規模です。また、障害者の就業に関わる、社内教育研修、障害者定着支援、特例子会社設立支
援、事務センター構築支援、障害者支援機関連携など、就業から定着まで含めたコンサルティング事業を展開しています。
③雇用支援事業部:就労移行支援施設の運営に取り組む事業部
特徴:就労移行支援施設の運営をしています。就労移行支援では、PCスキルなど具体的に役立つ就労スキル教育を実施し、就職に向けて支援を
行っています。就労前の障害者の方々に対して、企業就労に必要な教育・訓練を実施しており、障害者の方々と社会を結びつける事業を中核と
しています。
【企業のポイント】
・人材大手グループであるパーソルグループの障害者雇用を担う特例子会社
・障害者雇用に関わる事業であれば聖域関係なく取り組む柔軟な組織
・時短勤務者でもマネジメントに昇級する公平な評価制度の運用
・社会性と利益を同時に達成するべく新しい組織の在り方を追求する先進性
・障害者雇用の総合人材サービス企業として法人、個人双方を支援できる体制

■ミッション■
EI本部はパーソルグループ内のさまざまな業務を受注している組織です。
受注した業務は細分化し、徹底したマニュアル等の整備をすることで、
障がい者のメンバーが無理なく業務に従事できるよう生産管理を徹底しながら、業容を拡大しています。

今回のポジションはEI本部内における、受託企画グループとして
受注案件の調整管理や、顧客対応などをお任せいたします。

■業務内容■
1.新規受注案件の調整・管理・契約
└ヒアリング(業務概要などの確認)
└受注案件の進捗管理(顧客と受託現場間の業務調整フォローなど)
└契約締結(契約書作成・締結・受注案件管理システム操作)

2.受注案件(既存案件)の契約対応フォロー
└受注案件の契約変更・更新時の手続きフォロー
 
3. 受注案件の契約管理
└既存案件の契約内容の整理・精査・見直し・一連の進捗管理(年間10~20件程度)
  契約関連の統制管理(受注案件管理システムで契約管理が正しく行われているか、契約書類の定期メンテナンス、業務マニュアルの定期メンテナンス、業務運用ルールの見直し・改定など)

■配属先について■
現在MGR1名、メンバー2名体制で運営しております。
週1回はMGRと面談実施の実施や、メンバー同士でも適宜声がけしあうなど、
コミュニケーションをとりながら業務に取り組める環境です。

募集要項

応募資格■必須条件:
・営業企画での業務経験2年以上、または、個人・法人問わず営業経験2年以上ある方
・業務遂行の主体者として複数間でコミュニケーションを取り、自ら調整などをしながら業務を進めた経験のある方

■歓迎条件
・属人化していた状態から整理・仕組み化した経験のある方。BPR経験があればなお可
勤務地田町オフィス
東京都港区芝5-33-1 森永プラザビル本館18F・19F
勤務時間9:00~18:00
給与年収:429万~515万
給与備考基本給:240,000円~288,200円
■別途残業代支給、ご経験・スキル等を加味し決定させていただきます
■年収は残業20時間・標準賞与4ヶ月を含めた理論年収にて算出

昇給年2回 (上期:4月~9月、下期:10月~3月)
雇用形態無期正社員
休日/休暇年間休日121日
週休2日制(土日)祝日、夏季休暇、年末年始、特別休暇
福利厚生/その他社会保険完備、通勤手当、割増手当(時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当)、法人向福利厚生クラブ会員(レジャー施設・宿泊施設・スポーツクラブなど各種優待、スキルアップ・スクールの優待(英会話等))、育児サポート、財形貯蓄。
その他:導入研修、OJT研修、各種スキル研修(PC、ビジネスマナー、ビジネススキル)自己啓発研修など
選考プロセス■選考フロー:
書類選考→1次面接(配属先マネージャー・ゼネラルマネージャー同席面接)→2次面接(役員面接)→最終面接(代表取締役)
※状況に応じて、選考フロー、選考回数が変更となることがあります。
※最終面接前にweb適性試験を実施します。

※応募の手続きはママリブラ事務局にて代行します。
※企業への直接応募ではございません
※本案件への応募はママリブラ経由のエントリーとなります。

企業情報

企業名パーソルチャレンジ株式会社
HPhttps://challenge.persol-group.co.jp/
代表者井上雅博
設立2008年1月1日
資本金4,500万円
従業員数589名
事業内容障害者専門の人材紹介、コンサルティング、就労移行支援、委託訓練、教育・アセスメント、公共事業受託、事務アウトソーシング

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