【ミッション】
当社の主力サービスであるクラウド名刺管理サービス「Sansan」の導入件数は8000件にも上ります。その他の事業の展開も含め、次に目指すは「ビジネスインフラ」になることです。Sansanは、名刺管理に留まらない新たなビジネスプラットフォームに変化しています。新市場を切り開き、社会に対して新たな価値観を広めてきた当社は第二成長期に突入しました。
人事の側面から更なる事業拡大を加速させるため、現場と密に連携して組織と従業員のパフォーマンス最大化を担います。

【業務詳細】
人事のプロフェッショナルであると同時に、人材開発と組織開発の両面から事業成長に貢献できる組織の組成をお願いしたいと考えています。
担当する業務は組織・事業のフェーズによって刻一刻と変わりますが、
労務面でサポートするのみならず人事的側面から事業を成功させるためにあらゆることを提案し、実行・検証まで担う役割にしたいと考えています。
SansanにおけるHRBPの在り方を定義し、人事をリードしていただける方をお待ちしております。

■具体的な業務内容
各プロダクトユニットの責任者やCXO、本部長と密にコミュニケーションを取りながら、柔軟に変化する組織を最高の状態にし、組織と人の可能性を拡げ事業を成長させるための組織設計・組織開発・採用・育成・労務・制度設計など、あらゆる人事領域における「人事戦略」を計画し実行するポジションです。
組織の在りたい姿を支援し、可能性を拡げていく。課題を抽出し、ファクトから施策に落とし込む。ロマンとそろばんの両方が求められるポジションです。

【募集背景】
組織拡大に伴いHRBPの導入を開始したため