障害者雇用のリーディングカンパニーである当社で年間200名以上の障害者採用の推進業務をご担当いただきます
【事業概要】
以下の3事業を中核事業としています。
①受託サービス事業部：障害者の方々を中心にパーソルグループ各社の業務を受託しています。
特徴：障害者の方々が中心となり。効率的な業務プロセスの開発や生産性向上のための、運営方法の検証、人事制度の整備など、障害者の方々
が働きやすい環境構築と成果達成を同時に目指しています。
②人材紹介事業部・キャリア支援事業部：障害者の方々の転職・就職の支援サービス
特徴：障害者の人材紹介事業者としては国内最大規模です。また、障害者の就業に関わる、社内教育研修、障害者定着支援、特例子会社設立支
援、事務センター構築支援、障害者支援機関連携など、就業から定着まで含めたコンサルティング事業を展開しています。
③雇用支援事業部：就労移行支援施設の運営に取り組む事業部
特徴：就労移行支援施設の運営をしています。就労移行支援では、PCスキルなど具体的に役立つ就労スキル教育を実施し、就職に向けて支援を
行っています。就労前の障害者の方々に対して、企業就労に必要な教育・訓練を実施しており、障害者の方々と社会を結びつける事業を中核と
しています。
【企業のポイント】
・人材大手グループであるパーソルグループの障害者雇用を担う特例子会社
・障害者雇用に関わる事業であれば聖域関係なく取り組む柔軟な組織
・時短勤務者でもマネジメントに昇級する公平な評価制度の運用
・社会性と利益を同時に達成するべく新しい組織の在り方を追求する先進性
・障害者雇用の総合人材サービス企業として法人、個人双方を支援できる体制
職務内容
当社のコーポレート広報部門におけるブランド推進担当として、メディアリレーションを中心としたコーポレート広報業務。
1. 主要メディアとの円滑なコミュニケーションの構築(ビジネス誌、新聞、オンラインメディアなどの社会部、障害者雇用領域に関連する記者とのリレーションシップ)
2. 当社よりのニュースリリース、SNSを含むPRコンテンツの作成・配信およびメディア対応
3. スポンサードイベント、提携企業、当社広域化事業などの会見・PRイベントの企画・運営
4. 社内コミュニケーション施策実施・運営
5. 親会社であるパーソルホールディングス広報室との連携業務
■マーケティング部について
マーケティング部は2020年度にコーポレート本部に新設された部門で、現在15名程度の社員で構成されています。
年齢層は20代～50代まで幅広い年代の社員が在籍しておりますが、直近の入社者も多い新しいチーム環境です。
このたび事業拡大に対応する組織として2021年度に配下に広報グループを新設し、新規メンバーを募集します。ご入社後は現在の担当者と2名体制で、広報業務をご担当いただきます。
デジタルマーケティング、法人マーケティングコンテンツ企画、パーソルグループ横断型の雇用ブランドPJ等も同部門で担っており、ご入社後のキャリアについても幅広くご検討いただける環境です。
【その他】
・中途導入研修（1週間程度）→ 事業部OJTにて実業務のレクチャーを実施
募集要項
| 応募資格 | ■必須条件 ・事業会社における広報・PR担当実務経験２年以上 ・メディアへの提案活動経験および提案資料の作成（.pptx、.docx） ■歓迎条件 ・オフラインツール（パンフレット等）の制作経験 ・イベント企画・運営経験 ・協力企業へのアウトソーシング経験（発注、ディレクション、運営、レポートなどのPDCAサイクル経験） |
|---|---|
| 勤務地 | 田町オフィス 東京都港区芝5-33-1 森永プラザビル本館 |
| 最寄り駅 | ・JR山手線、京浜東北線「田町駅」西口より徒歩1分 ・都営地下鉄三田線、浅草線「三田駅」より徒歩1分 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00 ※残業は月間20時間ほど発生します。 ※フレックス制度有 |
| 給与 | 年収：450万円～600万円 |
| 給与備考 | ■基本給：254,000円～336,000円 ■別途残業代支給、ご経験・スキル等を加味し決定させていただきます ■年収は残業20時間・標準賞与4ヶ月を含めた理論年収にて算出 昇給年2回 （上期：4月～9月、下期：10月～3月） |
| 雇用形態 | 無期社員 |
| 休日/休暇 | 年間休日121日 週休2日制（土日）祝日、夏季休暇、年末年始、特別休暇 |
| 福利厚生／その他 | 社会保険完備、通勤手当、割増手当（時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当）、法人向福利厚生クラブ会員(レジャー施設・宿泊施設・スポーツクラブなど各種優待、スキルアップ・スクールの優待（英会話等）)、育児サポート、財形貯蓄。 その他：導入研修、OJT研修、各種スキル研修（PC、ビジネスマナー、ビジネススキル）自己啓発研修など |
| 選考プロセス | ■選考フロー： 書類選考→1次面接（ゼネラルマネージャー）→最終面接（代表取締役） ※状況に応じて、選考フロー、選考回数が変更となることがあります。 ※最終面接前にweb適性試験を実施します ※応募の手続きはママリブラ事務局にて代行します。 ※企業への直接応募ではございません ※本案件への応募はママリブラ経由のエントリーとなります。 |
企業情報
| 企業名 | パーソルチャレンジ株式会社 |
|---|---|
| HP | https://challenge.persol-group.co.jp/ |
| 代表者 | 井上雅博 |
| 設立 | 2008年1月1日 |
| 資本金 | 4,500万円 |
| 従業員数 | 589名 |
| 事業内容 | 障害者専門の人材紹介、コンサルティング、就労移行支援、委託訓練、教育・アセスメント、公共事業受託、事務アウトソーシング |
