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スキルセットと経験値を持ち、社風に合う方を求めた結果、自然とママさん社員率が高まってきています

企業名
株式会社ニューロスペース
肩書き・氏名
COO:北畠勝太(きたばたけ・しょうた)さん

★受け入れの際に重視したこと



自律的に動ける人か、成果を上げられる人か、社風にフィットしているかの3点を重視しました。小さく新しい会社なので、1人1人が自律できていないと回っていきません。そのため、0からビジネスマナーや仕事の進め方を教えなくても成果を出せるような経験とスキルを持つ人を求めていました。ママか否かは問うつもりはありませんでしたが、性別問わず誰もが取る「睡眠」を扱う会社なので、社員の多様性はあったほうがいいとは思っていました。また、子どもの乳児期に睡眠時間が不規則になって苦労するママの睡眠をターゲットにすることも考えているので、当事者だったママがいてくれたらいいなとも考えました。



★受け入れてみて感じていること



十分期待に応えてもらっています。大企業で働いていたこともあってか、きっちりとした視点も持っていたり、取引先の企業の視点も分かってくれていて助かります。大企業に勤めている人に対して勝手に抱いていたイメージとは、いい意味でギャップがありました。スピード感もありますし、いつも自分の考えや仮設と答えを持ってコミュニケーションを取ってくれますし、たくさん落ちている誰かが拾わないといけないボールも拾ってくれて、助かっています。営業の仕事をママが担うことはハードルが高く思われがちかもしれませんが、お客さまの期待をしっかりとらえ、調整したり割り切ったりする力がある方なら問題ないなと感じています。また、社内ではいざというときはお互いに助け合えるようにしています。睡眠を扱う会社なので、社員には睡眠をおろそかにしないように柔軟に働くことを推奨していて、私も保育園へ子どもをお迎えに行く曜日の夕方はアポを入れないようにするなど、実践を心がけています。きっと働きやすさは感じてもらっているのではないでしょうか。これからも会社の重要な戦力として活躍してほしいと思っています。



■会社概要



株式会社ニューロスペース
3大欲求の1つである眠りを正しく可視化してデザインする技術で、ヒトの24時間を新しいレベルへ導き、眠りの謎解明に挑戦する、サイエンス・ベンチャー


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