本規約は、株式会社mog（以下「当社」といいます。）が提供する本サービスをご利用いただくうえで必要となる、ご利用に関するルール、条件等を当社および利用者間において定めることを目的としています。なお、本サービスのご利用の流れや、本サービスをご利用頂ける方等本サービスの利用条件・詳細は、当社ウェブサイト等で明示します。利用者は、本サービスを利用する前に本規約及び「個人情報の取扱について」の全文をお読みください。利用者は、本サービスの利用により本規約及び「個人情報の取扱について」に同意したものとみなされます。
第1条 （サービス概要）
当社は本利用規約に基づき「ママリブラ」という名称によって、第３条の規定にしたがって会員登録した会員に次のサービスを提供します。
- (1) 転職支援サービス
- (2) スカウトサービス
- (3) 応募サービス
- (4) 当社または求人者等からの情報提供
- (5) その他関連サービス
第2条 （適用）
- 本規約は、本サービス利用者と当社との間の本サービスの利用に関わる一切の関係に適用されるものとします。
- 当社は本サービスに関し、本規約のほか、ご利用にあたってのルール等、各種の定め（以下、「個別規定」といいます。）をすることがあります。これら個別規定はその名称のいかんに関わらず、本規約の一部を構成するものとします。
- 本規約の規定が前条の個別規定の規定と矛盾する場合には、個別規定において特段の定めなき限り、個別規定の規定が優先されるものとします。
第3条 （定義）
本規約において使用する以下の用語は各々以下に定める意味を有するものとします。
- (1) 「本規約」とは、「ママリブラ利用規約」のことをいいます。
- (2) 「本サイト」とは、当社が運営する求職者向けウェブサイトおよびモバイルサイトのことをいいます。
- (3) 「本サービス」とは、第1条に規定する、当社が当社ウェブサイトにて提供する『ママリブラ』という名称のサービス（理由の如何を問わずサービスの名称または内容が変更された場合は、当該変更後のサービスを含みます。）を意味します。
- (4) 「利用者」とは、本規約に同意の上、当社が運営する本サービスを利用する方のことをいいます。
- (5) 「会員」とは、本規約に同意の上、当社が運営する本サービスの利用のために会員として登録を申し込み、当社が入会を認めた方のことをいいます。
- (6) 「求人者」とは、当社との間の人材紹介契約等に基づき、当社に対して人材の紹介を委託した企業、組織等もしくは、本サイトに求人情報を掲載している企業、組織等のことをいいます。
- (7) 「公開情報」とは、会員が登録した会員情報のうち、氏名、フリガナ、住所（都道府県を除く）、郵便番号、電話番号、メールアドレス、生年月日（年齢を除く）、その他公開に適さない情報以外の情報のことをいいます。
- (8) 「転職支援サービス」とは、会員に対し、会員のこれまでのキャリア、スキル、適性および将来に向けた志向性などを考慮し、当社が保有する求人データ等の中から、会員の適性に合致すると判断した求人案件を紹介するサービスの総称、ならびに付随するメール配信その他転職活動支援のためのサービスの総称をいいます。当社は、会員に対し、転職支援サービスの一環として、キャリアコンサルタントによる転職支援サービスを提供することがあります。
- (9) 「スカウトサービス」とは、求人者あるいは当社が会員の公開情報を閲覧し、求人者の求人条件に合致すると判断した場合に求人者あるいは当社からのスカウトを受けることができるサービスです。
- (10) 「応募サービス」とは、利用者が、本サイト上の求人者の求人情報を閲覧し、本サイトの応募フォームに必要事項を記入することにより直接求人者に応募できるサービスのことをいいます。会員ではない利用者が応募サービスを利用する場合には、応募と同時に会員登録を行うものとし、第3条の適用を受けます。
- (11) 「本契約」とは、本規約にご同意のうえ会員登録いただいたことによりお客様と当社との間で成立する本サービスの利用契約のことをいいます
- (12) 「本システム」とは、本サービスを提供するためのインフラ、システム等の総称をいいます。
第4条 （会員登録）
- 本サービスを利用するためには、登録フォームに必要事項（以下「登録情報」といいます）を正確に記入して送信し、会員登録を完了していただく必要があります。
- 会員は、本規約および当社が別途定める「個人情報の取扱いについて」を確認の上、会員登録を行います。会員は、登録完了の時点で「個人情報の取扱について」を含む本規約（以下「本規約等」といいます）の内容の全てを承諾したものとみなされます。不承諾の意思表示は会員登録を行わなかったことでのみ認められるものとします。
- 会員となる者は、以下の事項を遵守するものとします。
- (1) 登録フォームへの記入にあたり、正確かつ記入時点で最新の情報を提供すること。
- (2) 登録フォームへの記入にあたり、正確かつ最新の情報に保つために、必要に応じて速やかに登録情報を更新または変更すること。
- 会員は、当社が求めた場合には、以下の各号に定める書類を速やかに当社に対し提出するものとします。
- (1) 氏名・住所等、利用者であることを特定・確認するための本人確認書類
- (2) 在留資格を確認するための在留カードまたは就労資格証明書
- (3) その他当社または求人者が提出を求める証明書類等
- 登録情報に虚偽の事実が含まれていた場合、または会員による本サービスのご利用が明らかに不適切であると当社が判断した場合、当社は会員に対し事前連絡することなく本サービスの全部または一部の利用を一時停止し、会員登録の拒否または登録を抹消することができます。
- 会員は本サービスの会員専用ページ上で、登録情報をいつでも変更することができます。
- 会員は当社所定の手続を行うことにより、いつでも本契約を終了させることがができます。
第5条 （ID・パスワード）
- 当社は、会員登録をした会員に対し、IDおよびパスワードを発行・付与します。
- 会員は、当社から発行・付与されたIDおよびパスワードの使用ならびに管理について一切の責任を負うものとし、自己に付与されたIDおよびパスワードを第三者に使用させ、または譲渡できないものとします。
第6条 （本サービス及びご利用上の注意）
- 会員は、当社または求人者等が会員の公開情報等を閲覧することをあらかじめ承諾し、当社または求人者等が当該公開情報等を分析し、当社が本サービスを提供することを了承します。
- 本サービスは会員への事前通知なく本サービスの内容を変更し、また本サービスを一時的に中断することがあります。
- 当社は、1ヶ月の予告期間をもって会員に通知のうえ、本サービス全体の提供を長期的に中断もしくは終了することができます。
第7条 （求人照合）
当社は、会員から求人者の求人への応募依頼を受け付けた場合であっても、求人者より示された選考基準に基づいて当該求人への適性を判断した結果、当社から当該求人への推薦を行わない場合や、求人者に代わり、選考基準に適合しない旨のご連絡をする場合があります。なお、当社は、選考基準や判断理由などをお伝えすることはできません。
第8条 （採用決定及び転職祝い金）
- 会員が本サービスを利用して求人者の求人に応募し、当該求人者から採用の決定通知を受けた場合、会員は当社に対し、その企業等名、職種及び労働条件等を報告してください。
- 会員が、本サイト上の求人広告（ただし、一部求人案件を除く）に対し、「応募サービス」、「スカウトサービス」及び「転職支援サービス」の利用によって求人企業に採用され、入社日から勤務を継続して1ヶ月を経過して転職祝い金の申請をした場合（以下、「支払条件」といいます）、当社は、会員の申請により、当社所定の転職祝い金をお支払いいたします。ただし、申請期限内に申請がない場合、入社日より1ヶ月以内に退社した場合等当社が定める支払条件を充たすことが確認できない場合、第1０条所定の禁止行為等会員の本規約違反行為があったと当社が判断した場合、あるいは転職祝い金の支払い前に本契約が終了した場合等は、転職祝い金は支払われません。
- 転職祝い金の申請期限は､会員が本サービス上の求人者に採用された日から3ヶ月間とします｡会員が申請期限内に当社に申請を行わなかった場合は､転職祝い金の受取りを希望しないものとみなし､それ以降の申請はできません。
- 当社が会員に転職祝い金を支払ったあと、本条2項の定めに反し転職祝い金が支払われたことがあとから判明した場合には、会員は当社に対し、転職祝い金をただちに返還しなければなりません。
第9条 （利用者の責任）
- 利用者は、本規約に同意し、自らの責任にもとづき本サービスを利用するものとし、利用者が本サービスを利用して生じた一切の責任を負うものとします。
- 利用者が本規約に違反し、または本サービスの利用に関連して当社、求人者もしくは第三者に対して損害を与えた場合、利用者は当該損害を賠償するものとします。
- 当社は、求人者の求人条件その他契約内容の確認においては、会員の希望に応じ連絡を取次ぎますが、会員は、会員の責任において、求人者に労働条件その他契約内容を直接確認した後に契約を結ぶものとし、当社が会員に通知した求人条件が、当該契約の詳細を最終的に保証するものではないことを承諾します。
- 会員は、本サービスの利用によって知った求人者に独自に採用選考または入社（雇用契約、業務委託契約等の別を問いません。）する場合、当社に事前に通知するものとします。なお、この場合には当社は第8条に定める転職祝い金を支払いません。
- 会員は、当社および求人者に対し、第４条の登録情報その他提供を求められた個人情報等の情報を不備・齟齬のないよう正確に提供しなければなりません。
- 会員が正当な理由なく前項の定めに反したと当社が判断した場合には、本サービスの全部または一部を受けられないことがあります。
- 第４条の登録情報その他会員が当社、求人者または第三者に提供した情報に不備がある場合や不正確であった場合等、会員が当社、求人者または第三者に提供した情報内容に起因して、当社、求人者その他の第三者との間で紛争等が生じた場合には、会員自身の責任においてこれに対処するものとし、当社を完全に免責します。
第10条 （禁止事項）
- 利用者は、本サービスを利用するにあたり、次の行為を行ってはなりません。
- (1) 情報を改ざんする行為
- (2) 会員のID、パスワードを他人に貸与、譲渡するなどして他人に本サービスを使用させる行為
- (3) 他の会員のIDまたはパスワードを不正に使用する行為
- (4) 虚偽の情報、本サービスと関連しない不適切な情報を書き込む行為
- (5) 著作権、商標権、プライバシー権、肖像権、名誉等の他人の権利を侵害する行為
- (6) 誹謗、中傷、差別発言等の行為
- (7) 法令、公序良俗に反する行為、またはそのおそれのある行為
- (8) 本サービスを利用しての就職・転職以外の営利を目的とした情報提供等の行為
- (9) その他本サービスの運営を妨げるおそれのある行為、あるいは当社の信用を毀損するような行為、またはそのおそれのある行為
- 当社は会員が前項の禁止行為を行ったと判断した場合には、会員が前項の禁止行為に関与したデータならびに当社が本サービスの運営上不適当と判断したファイルまたはデータを利用者への事前の通知なく削除し、あるいは捜査機関等第三者に提供することができます。
- 他の利用者が本サービスを利用して当該利用者の就職・転職以外の営利目的の行為を行った場合、あるいは当社、利用者または第三者に対する誹謗、中傷、差別発言等の行為を行ったことを利用者が知った場合、利用者はその旨を当社に対して通知してください。
第11条 （サービスの停止・終了等）
- 当社は、以下の各号のいずれかに該当する事由が発生したと判断した場合、利用者への事前の通知なく、本サービスの内容を変更し、または本サービスの正常な提供を行うに必要な期間、本サービスの提供を停止することができます。
- (1) 本システムの、定期または緊急に保守、点検、更新する場合
- (2) 本システムの突発的な故障等が発生した場合
- (3) その他、不測の事態により、本サービスの提供をすることが困難である場合
- 当社は、利用者において以下の各号のいずれかに該当する事由が発生したと判断した場合、当該利用者に対して、何らの事前の通告なく本サービスの提供を終了し、本契約を終了させることができます。
- (1) 利用者が本規約に定める事項に違反した場合
- (2) 当社が、当社と利用者との信頼関係を維持できないと判断した場合
- 当社は、前各項に掲げる場合の他、当社が必要と判断する場合には、利用者への事前の通知なくいつでも本サービスの提供を停止し、または本契約を終了させることができます。
第12条 （当社の責任）
- 当社は、利用者が本サービスへ申込み、または本サービスを利用したことにより利用者に生じた一切の精神的、財産的損害につき、何らの責任も負わないものとします。ただし、当社の故意または過失によって利用者に損害が生じた場合はこの限りではなく、現実に生じた直接かつ通常の範囲内の損害において責任を負うものとします。
- 当社は、情報取扱い業務において通常講ずべき合理的なウィルス対策では防止できないウィルス被害、その他当社の責に帰すべき事由によらない火災、停電、天災地変等の不可抗力により、本サービスの提供に支障が生じ、または本サービスの提供が困難となった場合、これによって利用者に生じた損害につき何らの責任も負わないものとします。
- 当社は、利用者に提供する情報のうち、企業情報等の第三者に関する情報、企業広告、求人広告その他第三者より提供される情報内容の正確性につき保証するものではありません。
- 当社は本サイトにエラーその他の不具合がないこと、サーバ等にウィルスその他の有害な要素が含まれていないこと、その他本サービス提供のためのインフラ、システム等に瑕疵がないこと等につき保証するものではありません。
- 当社は、利用者からの当社及び求人者に対する質問等に対し、回答その他の対応等を本サービスの範囲内で行いますが、利用者に対し、その回答その他の対応等を行う義務を負うものではありません。
- 当社は、利用者による本サービスの利用によって、転職が成功することを保証するものではありません。
第13条 （著作権等）
- 本サービスを構成する本サイト上のコンテンツ、本サービスとして提供された著作物の著作権は当社に帰属しており、これらを複製し、又は公開、送信、送信可能化、頒布、譲渡、貸与、翻訳、翻案、 使用許諾、転載、商品化、再利用等する行為は法律及び著作権に関する条約により禁じられています。
- 利用者は、本サービスに関し当社又は第三者が有する著作権、商標権、特許権、実用新案権、意匠権その他の知的財産権を侵害してはなりません。
第14条 （商標等）
当社ウェブサイトに掲載される商号、商標およびロゴマーク等に関する権利は、当社または個々の権利者に帰属し、商標法、不正競争防止法等により保護されています。
第15条 （秘密保持）
- 利用者は、本サービスの利用によって知り得た当社及び求人者の技術上、財務上、事業上の一切の情報(以下「機密情報」といいます)を、厳に秘密として保持するものとし、当社の事前の書面による承諾なく、第三者に開示、提供および漏洩しないものとします。なお、機密情報には、本契約の内容も含まれます。
- 以下の各号のいずれかに該当するものは、機密情報から除外されるものとします。
- (1) 当社から開示された、又は利用者が知り得た時点で既に公知であったもの、もしくはその後利用者の責めによらず公知になったもの
- (2) 当社から開示された、又は利用者が知り得た時点で既に利用者がこれを保有しており、かつ、それを保有していたことを立証できるもの
- (3) 第三者から秘密保持義務を負うことなく適法かつ正当に入手・取得したもの
- (4) 法令の定めに基づき官公庁から開示を強制されたもの
- (5) 秘密にしないことにつき開示者の事前の書面による同意があるもの
- (6) 相手方から開示を受けた情報によらずに独自に開発したもの
第16条 （個人情報の取扱い）
- 当社は、 別途「個人情報の取扱いについて」に定め、これに基づき利用者の個人情報を適切に収集、利用、管理、および保管するほか、第三者への開示・提供を行います。
- 当社は、ママリブラにおいて、会員の転職が円滑に進むよう、公開情報のほか当社規定に則り情報を伏せる加工をした会員の情報および応募意思の確認に基づく利用者の情報を、当社が会員を代理して求人者に対して提供する場合があり、会員はあらかじめこれに承諾します。
- 当社は、原則として、以下の各号に定める機微な情報（以下「機微情報」といいます）を収集しません。ただし、利用者自ら、当社に対して機微情報を提供した場合は、当社が当該機微情報を取得すること、および、当社が利用者に対する適切な職業紹介および求人情報提供のために必要な範囲内において当該機微情報を第三者に提供することにつき、利用者の同意があったものとみなします。
- (1) 思想、信条または宗教に関する事項
- (2) 人種、民族、門地、本籍地（所在都道府県に関する情報を除く）、身体・精神障害、犯罪歴、その他社会的差別の原因となる事項
- (3) 勤労者の団結権、団体交渉およびその他団体行動に関する事項
- (4) 集団示威行為への参加、請願権の行使その他の政治的権利の行使に関する事項
- (5) 保健・医療または性生活に関する事項
第17条 （第三者による情報取得に関する免責事項）
- 当社は、利用者または第三者が本サービスに関連して他の利用者の個人情報を取得しても、以下の事由に該当する場合には、それについて何ら責任を負いません。
- (1) 利用者自らが、本サービスを利用して特定の求人者等に個人情報を開示、提供する場合
- (2) 利用者の活動状況等、本サービスにおいて利用者が提供した情報により、偶然本人が特定された場合
- (3) 本サイトからリンクされる外部のウェブサイトにおいて、利用者が個人情報を提供し、これが利用された場合
- (4) 当社の責に帰すべき事由によらずに、利用者以外の者が利用者に付与されたID・パスワード等を入手した場合
- (5) 当社の責に帰すべき事由によらずに、利用者または第三者が本サービスを利用して他の利用者の個人情報を取得した場合
- 当社は、利用者と求人者、当社提携企業等の第三者との間の提供情報に関するトラブル等につき一切責任を負いません。
第18条 （公開情報等の加工、利用）
当社は、公開情報及び第８条１項により会員が報告した事項を、当社が編集・発行する各種媒体その他において利用できるものとします。この場合、各種媒体その他で利用された当該情報に関する著作権その他一切の財産的権利は、当社に帰属します。
第19条 （統計データ、属性情報等の取り扱い）
当社は、利用者の登録及び本契約終了の前後を問わず、本サービス上で利用者が登録した利用者の個人情報、本サービスの利用履歴（ページビュー、応募履歴、利用者と求人者との間のメッセージの送受信、利用者と提携会社との間のメッセージの送受信、本サービスを通じた転職活動の過程、態様、成否のステータス等を含みますが、これらに限られません。）を、個人を特定または特定しないで解析した後、個人を識別・特定できないように加工、集計および分析した統計データ、属性情報等を作成し、これらを何らの制限なく利用することができるものとし、利用者はこれをあらかじめ承諾します。
第20条 （サービス利用規約の変更
- 当社は、本規約の内容を随時変更することができるものとします。本規約を変更する場合、変更後の規約内容を本サイト上に施行前1か月間掲載するものとし、当該変更後の規約内容に同意しない利用者は、本規約第13条に基づき本契約を終了させることができるものとします。なお、変更後の規約内容の本サイト上への掲載後1か月が経過した時点において、本契約の終了を希望し当社に提供済みの情報につき削除を請求した利用者を除く全ての利用者が、変更後の規約に同意したものとみなします。
- 前項にかかわらず、以下の各号に該当する、利用者の不利益を伴わない変更については、事前の掲載をせずに行うことが出来るものとします。
- (1) 本サービスの機能追加・改善
- (2) 利用者の義務の軽減・免除
- (3) 当社の義務の追加・加重
- (4) その他利用者に不利益とならない範囲での追加・変更・削除
第21条 （情報の保管期間）
- 当社は、本サービスを提供するために必要な期間が経過したと判断した場合、当社が保有するサーバ上に蓄積されている、利用者と当社または求人者とのやり取りに関する情報、および利用者の登録情報等を、抹消することができます。なお、当該情報の抹消後はこれを復元することはできません。
- 利用者は、前項の事情を踏まえ、自らに不利益もしくは損害が発生しないために必要な措置を、自己の責任と費用負担において講じるものとします
第22条 （反社会的勢力の排除）
- 会員または利用者は、当社に対し、現在、暴力団、暴力団員、暴力団員でなくなった時から５年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロ又は特殊知能暴力集団等、その他これらに準ずる者（以下「暴力団員等」という。）に該当しないこと、及び次の各号のいずれにも該当しないことを表明し、かつ将来にわたっても該当しないことを確約します。
- (1) 暴力団員等が経営を支配していると認められる関係を有すること
- (2) 暴力団員等が経営に実質的に関与していると認められる関係を有すること
- (3) 自己、自社若しくは第三者の不正の利益を図る目的又は第三者に損害を加える目的をもってするなど、不当に暴力団員等を利用していると認められる関係を有すること
- (4) 暴力団員等に対して資金等を提供し、又は便宜を供与するなどの関与をしていると認められる関係を有すること
- (5) 役員又は経営に実質的に関与している者が暴力団員等と社会的に非難されるべき関係を有すること
- 会員または利用者は、自ら又は第三者を利用して次の各号の一にでも該当する行為をしてはいけません。
- (1) 暴力的な要求行為
- (2) 法的な責任を超えた不当な要求行為
- (3) 取引に関して、脅迫的な言動をし、又は暴力を用いる行為
- (4) 風説を流布し、偽計又は威力を用いて相手方の信用を毀損し、相手方の業務を妨害する行為
- (5) その他前各号に準ずる行為
- 会員は、前二項に該当する事実が判明した場合には、当社に直ちに通知しなければなりません。
第23条 （損害賠償）
利用者が、本規約に違反し、または本サービスの利用に際し、当社、求人者もしくは第三者に対して損害を与えた場合、利用者は直接・間接を問わず、一切の損害を賠償するものとします。
第24条 （協議事項）
本規約の解釈に疑義が生じた場合、または本規約に定めのない事項については、当社と利用者は、誠意をもって協議の上これを解決するものとします。
第25条 （管轄裁判所）
本サービス、本規約および本契約に関する一切の紛争、請求等については、東京地方裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。
第26条 （お問い合わせ連絡先）
本サービス、本規約および本契約に関するお問い合わせについては、下記までご連絡ください。
株式会社mog ママリブラ カスタマーサポート
mamalibra@mamalibra.jp
2020年10月1日制定
